没签劳动合同补偿金标准是什么
- 公司一直不签劳动合同现在还要降薪，我怎样才拿到赔偿金？
- 与公司未签合同被辞退能否要求公司给交养老金和经济补偿金？
- 赔偿金和补偿金没签劳动合同，没有上保险，怎么经济赔偿？
- 劳动合同终止不续签怎么赔偿？
- 用人单位未和劳动者签订劳动合同，劳动关系结束时劳动者是否可以要求补偿？
公司一直不签劳动合同现在还要降薪，我怎样才拿到赔偿金？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者工作满一个月要满一年，用人单位未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签合同双倍工资。
结合以上规定，若您工作未满两年，您可以主张前一年未签合同双倍工资；若工作满两年，双倍工资时效已过。
关于降薪问题:由于未签合同，需要你搜集双方约定好的工资数额作为证据，无法证明原来约定工资的话，降薪无从说起，法律不会支持。
您想要用人单位赔偿还可以从其他途径着手。比如是否依法缴纳社保，法律规定用人单位至迟应该在用工后三十天内缴纳缴纳社保。大多数没有签订劳动合同的单位，都没有缴纳社保。您可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和其他赔偿。
恭喜你！你直接去劳动局去投诉，我们浙江一告一个准，其他地方不知道！保留领工资的证明。如果未签订劳动合同，公司应该补给你:从你上班之日起（包含试用期）按照你实际领到工资×2的不足部分和每个月的社保。也就是说你本来每个月领5000元工资，这回公司要额外再补给你6000一个月（其中约1000元是社保）。这个公司是钱多胆大啊！
与公司未签合同被辞退能否要求公司给交养老金和经济补偿金？
如果被公司辞退，是可以要求公司给予经济补偿金和补缴养老保险。
根据劳动合同法，公司必须要给员工买社保，可以向社保局或养老保险征收机构举报。
公司没有鉴劳动合同，以可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，平时工资卡，工服工牌，考勤表，同事证明都可作为证据。
赔偿金和补偿金没签劳动合同，没有上保险，怎么经济赔偿？
谢谢邀请。
没有签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁，接着申请工伤认定，因工伤所发生的所有费用，依据工伤标准执行，所有费用由单位承担。
这里澄清一个误区，工伤认定并不是针对工伤参保单位的，所有企事业单位、个体工商户及社会团体等组织都可以申请工伤认定，不论你有没有上保险。
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劳动合同终止不续签怎么赔偿？
普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期不续签有补偿多少?
合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说已经工作6个月。合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先要搞清楚劳动合同终止不续签的原因。是用人单位不愿续鉴，还是自身原因引起的不续鉴。如果是用人单位不愿续鉴的，可以要求赔偿终止合同违约金。或者是本人自身的问题，用人单位不续鉴的，就不能要求赔偿所有的费用，另外去寻找合适自己的工作
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
劳动合同终止不续签是分情况的，如果是劳动合同期限到了不续签是可以不给赔偿的，如果是在合同期内终止不续签是必须给赔偿的，可以根据劳动法规定的条款给赔偿，或者根据企业的情况，适当额外多给一些。无论是哪种情况，合同终止了，都不要有过激行为，只要符合劳动法就要坦然接受。
用人单位未和劳动者签订劳动合同，劳动关系结束时劳动者是否可以要求补偿？
您好
1.用人单位未和劳动者签订劳动合同，在一年内，要支付11个月的双倍工资。
2.如果你工作了6个月， 除了发的工资，再补偿5个月的工资，工作一年的，再补偿11个月。工作超过一年的，最多也只再补偿11个月。
3.上面说的是因为没有签订劳动合同的补偿。
4.还有一个到期后的补偿，劳动合同到期时，除了，用人单位愿意维持或者提高原合同约定，劳动者不愿意继续工作外，用人单位要补偿。工作一年补偿一个月。
谢谢，更多法律问题，欢迎关注。
你好，关于类似的劳动纠纷在全国范围内也曾有不少事例！
从你列举的内容来看，可能会发生几种情况:
1.员工与公司合同到期，未签订新的劳动合同。但公司一直按照原劳动合同的内容给予相应的报酬，直至劳动关系结束时，大部分人，不会追求补偿。
2.发生要求补偿的情况通常出现在:①新员工入职满1个月，而公司一直以各种理由推迟与员工签订劳动合同，至员工与公司结束劳动关系②员工与公司合同结束时，公司与员工未签订新的劳动合同，并且公司未按原劳动合同给予员工相应的报酬。发生类似的情形是可以要求公司补偿的，但值得注意的是你要注意把公司与你解除劳动关系的证明（工作证、工资流水、现场录音、同事证明、工作录像等）保存好，以备不时之需。相关的补偿，劳动法规定有，我不作详解。
你好，感谢邀请。
这种情况肯定可以得到经济补偿的，而且还能得到未与劳动者签订劳动合同的双倍工资。但有一个问题就是既然未签订劳动合同，那么劳动关系结束时间是什么时间？
按照《劳动合同法》的法律条款，用人单位应在劳动合同建立后的一个月内与劳动者签订劳动合同，如未按规定签订劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资进行补偿。同时限定双倍工资给付期是未签订劳动合同一年内，最多支付十一个月的双倍工资。
也就是说，如果劳动关系结束时间是一年或者一年以上，则需要支付你11个月的工资，另外还需要支付N+1的解除劳动合同经济补偿金。如果劳动关系结束时间是一个月，那就不会给予未签劳动合同的经济补偿金，最多可以要求支付0.5个月的经济补偿金。
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