依据《劳动合同法》被辞退有没有补偿金
劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？
您好，我是小虎，非常高兴能回答您这个问题，您这个问题需要从以下两个方面来跟您提建议。
1、您工作中是否有违反劳动合同，或者损伤公司利益，或者工作中有犯大错。若有以上情况，那您这属于在劳动合同期间被劝退，若您又不想离开公司，就需要跟公司人事部门谈谈，看能否解决相关问题。
2、您工作中没有犯错，或者说不是因为你的工作问题而让你在合同期内离职。这是属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资，您可以通过劳动仲裁要求公司支付违法解除的经济赔偿金。
以上我参考了劳动法，希望能帮到您，最后祝您事业有成。
你好，员工劳动合同未到期是可以被企业辞退的，但员工被辞退是分合法的和非法的辞退，这两者具有本质区别，关系到辞退补偿的事。
如果员工处于试用期被辞退，若是企业能够证明员工无法胜任工作，那么企业可以依法辞退员工，这种情况下的辞退是无需支付经济补偿的。反之，企业辞退员工是需要支付经济补偿的。
如果员工已经转正了，员工合同未到期被辞退，也要分情况。若是企业合法辞退员工，则无需支付员工补偿；若是企业违法辞退员工，那么就需要支付员工赔偿金。
综上，不管劳动合同有没有到期，也不管员工是否有错，从企业自主权方面讲，企业随时可以辞退员工的。只不过有的辞退需要支付经济补偿，有的辞退不需要支付补偿罢了。这关键就看企业辞退员工是否合法了。
我在这也仅仅是笼统的说一下，想要具体了解哪些辞退合法哪些辞退违法，如何补偿，那就需要你多看看《劳动合同法》了。
劳动法，我工作了八年，劳动合同满后被辞退。有什么补偿金吗？
1、是有赔偿金的，即为经济性补偿。按照每满一年一个月工资的补偿。可以领取8个月的经济补偿。
2、合同到期解除劳动关系并不违法。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、合同到期解除劳动关系是需要支付经济补偿的。《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于依据《劳动合同法》被辞退有没有补偿金的信息可以在站内搜索。
