哪几种情形签订的合同无效
什么样的劳动合同算无效？
《劳动合同法》对于合同无效的规定如下，请自行对照：
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具备有法律效力的劳动合同。关于劳动合同的无效，《劳动合同法》中有明确的规定：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
三、违反法律规定、行政法规强制规定的。
规定看似简单明了，但在实践中处理起来并非是那么容易。比如，第一点中的“欺诈”问题。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，使对方当事人做出错误意思表示的行为。假设，一个企业要招聘一名有工作经验、高学历的管理人员。一个只有小学文化且没有任何工作经验的人去应聘了，并提供了虚假的工作和学历证明，致使企业与他签订了劳动合同。那么企业是可以主张劳动合同因欺诈而无效的。但是企业想以这点主张劳动合同无效，就必须提供出足够的证据证明自己受到了欺诈。再比方说，劳动者在与用人单位签订了劳动合同以后。在工作过程中，发现用人单位的某些行为违反了国家法律的规定（如： 工作时间超过国家规定、劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等），想以第三点来主张劳动合同无效，也必须提供出有力的证明来证明这一点才行。
因此，想要证明一份劳动合同是无效的劳动合同，在满足上述三点中任何一点的同时，还必须提供有力的证据来证明这一点。
以上纯属个人观点，仅供参考。
谢邀，您好，无效的劳动合同包括以下三种：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。
《劳动合同法》第18条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
我国《劳动合同法》第二十六条规定了几种劳动合同无效的情形：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
买卖双方签订的合同具有法律效力吗？
是的，买卖双方签订的合同具有法律效力。根据合同法的规定，合同是双方当事人约定的有关买卖、租赁、技术开发等民事法律关系的协议，经过双方自愿达成并具有法律效力。
合同一旦签订，即构成了双方的法律义务和权利，在法律上具有约束力，双方必须履行合同约定的义务。因此，买卖双方签订的合同是受到法律保护并具有法律效力的。
合同无效的五种情形和诉讼状？
合同无效的五种情形：
1. 违法违规：合同的目的或内容违反法律法规的规定，例如合同涉及非法活动或侵犯他人合法权益。
2. 重大误解：各方在签订合同时对合同的相关条款存在重大误解或误解，导致彼此意图不一致。
3. 欺诈：一方以欺骗、隐瞒或误导的方式使对方在签订合同时产生错误决策。
4. 强迫：一方利用威胁、恐吓或其他形式的强力手段迫使对方签订合同。
5. 违反公序良俗：合同的内容或目的违背社会公共道德，对公序良俗造成不良影响。
诉讼状一般包括以下内容：
1. 原告和被告的身份信息：包括姓名（名称）、住所（住所地）、法定代表人或负责人等；
2. 诉讼请求：即原告要求法院对合同无效的具体请求，例如撤销合同、赔偿损失等；
3. 事实和理由：详细陈述合同无效的事实和理由，包括违法行为、重大误解、欺诈、强迫、违背公序良俗等；
4. 相关证据：提供支持事实和理由的证据，例如合同、对话记录、证人证言等；
5. 负担证据的规定：对于需要对方提供的证据要求法院规定负担；
6. 诉讼请求：最后是对法院的具体诉求，例如撤销合同、赔偿损失、承担诉讼费用等；
7. 签名和日期：原告或代理律师的签名和起诉日期。
注：以上仅为一般情况，并不代表所有情况下的诉讼状内容。具体的诉讼状需根据实际情况和司法制度要求进行调整。建议在起诉前咨询律师以获取专业建议。
一、合同无效的五种情形有哪些
有下列情形之一的合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
合同无效的五种情形有哪些
二、合同无效怎么办
合同无效是自始无效，即没有发生过法律效力，那么双方之间的基于合同的权利义务也自始不存在，如果当事人基于合同约定已经做出了某些行为，都应当恢复原状，不能恢复的，也要做相应的补救。如果当事人对合同无效有过错责任的，给对方造成了一定损失的，当然也要承担损害赔偿责任，这种损害赔偿责任就是我们通常所说的缔约过失责任。
《合同法》明确规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
另外，需要注意合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。也就是说，如果合同中约定了为解决产生的纠纷而选择到哪个法院起诉，或者选择某个仲裁机构等，即使合同无效，那么这个条款也是有效的，如果双方对解决办法无法协商达成一致，可以根据该条款进行解决。
法律依据：
《合同法》
第五十六条合同自始无效与部分有效
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五十七条合同解决争议条款的效力
合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
第五十八条合同无效或被撤销的法律后果
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
合同无效的五种情形包括：
1.违反法律或公共利益；
2.缺乏自由意志；
3.存在重大误解或欺诈；
4.违反法定形式要求；
5.违反强制性规定。诉讼状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据、法律依据等内容，以便法院判断合同无效并做出裁决。
签订协议具有法律效力吗？
是的，签订协议具有法律效力。协议是双方自愿达成的合同，一旦签署，双方都有责任履行其中的条款和条件。根据合同法的规定，协议是法律上的约束文件，受到法律保护。如果任何一方违反协议，另一方可以通过法律途径寻求救济，包括要求履行合同、索赔损失或解除合同等。因此，签订协议是一种法律行为，具有法律效力。
签的协议书一般是具有法律效力的，协议书其本质为就是合同，只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。
同时如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。
签订协议具有法律效力，也就是说，一旦双方达成共识并签署了协议，就意味着双方都必须遵守协议中所规定的条款和条件。
这意味着，如果任何一方违反了协议，另一方可以依据协议规定采取法律行动。因此，签订协议是一种严肃的法律行为，需要双方在签署前仔细阅读和理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
民事诉讼法227条合同无效的五种情形？
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第227条规定，合同无效的五种情形如下：
1.损害社会公共利益的；
2.违反法律、行政法规强制性规定的；
3.违背公序良俗的；
4.提供虚假文件或者采取其他欺诈手段订立合同的；
5.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的。
如果出现以上情况，人民法院可以根据具体情况确定该合同是否有效。
冲突协议无效的五种情形？
明确结论：冲突协议无效的五种情形解释原因：关于冲突协议的有效性，不同情形下协议会出现不同效力，因此需要区分下列五种情形内容延伸： 违反法律强制性规定 违背法律公序良俗 侵害他人合法权益4. 一方强制订立协议5. 协议与社会公共利益相悖
冲突协议无效是指由于某些原因，达成的协议在法律上没有效力。以下是五种情形：
1. 违反法律法规的强制规定：当协议的内容与法律法规的强制规定相冲突时，协议无效。比如，私下签订的劳动合同违反了法律法规中的劳动用工制度和保障措施，那么这份协议就是无效的。
2. 违背公序良俗：当协议的内容违背社会公共道德和良好风尚时，协议也会被认为是无效的。例如，有人签订协议要求对方犯罪或违法行为，则该协议无效。
3. 欺诈、威胁或利诱：如果协议的达成涉及欺诈、威胁或利诱等违法手段，那么协议会因此而无效。例如，A方以虚假信息欺骗B方签订协议，那么这份协议就是无效的。
4. 条件不明确或缺乏主体意思表示：当协议的条件无法明确约定或主体的真实意愿表达存在问题时，协议也是无效的。例如，协议中约定的条件不明确或无法履行，则这份协议就是无效的。
5. 违反法律程序：当协议达成过程中违反了法律规定的程序，也会导致协议无效。例如，需要公证、备案等手续的协议未经法定程序而签订，则该协议无效。
回答如下：1.双方未能达成一致：当双方无法就冲突协议达成一致意见时，该协议无效。
2.违反法律：如果冲突协议违反了当地法律或法规，那么该协议无效。
3.缺乏法律效力：如果冲突协议没有遵守法律规定的形式和程序，那么该协议可能会被认为是无效的。
4.协议不合理：如果冲突协议被认为是不公平或不合理的，那么该协议可能会被认为是无效的。
5.违反公共政策：如果冲突协议违反了公共政策，如违反人权和环境保护等，那么该协议可能会被认为是无效的。
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