疫情期间隔离扣奖金吗
请问疫情隔离期间，单位扣绩效车贴和奖金合理吗？
根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
疫情会不会影响公务员和事业单位人员绩效工资按时发放？
2020年初，突如其来的新冠疫情对我国经济社会发展的影响很大，一季度国内生产总值同比下降6.8％，全国一般公共预算收入45984亿元,同比下降14.3%。在受疫情影响较大的旅游等行业占比较大的地方，财政收入下降更大，而且二季度旅游业复苏较慢，财政收入也不太好。在财政收入不理想的情况下，财政供养人员的工资多少会受到一定的影响，只是影响大小而已。
一、机关事业单位人员的基本工资（包括津补贴）是文件规定的，目前并没有因为疫情要降低工资的文件，因此，他们的工资应该不会变少。从这一点来看，工资没有受到影响。如，即使学校没有开学，学生通过网课学习，但公办学校老师的工资没有少。
二、按照两年调整一次机关事业单位工资的惯例，今年刚好要调整机关事业单位工资了。但在政府工作报告中却没有找到这方面的表述，而且还这样表述：一般性支出要坚决压减.........各级政府必须真正过紧日子，中央政府要带头，中央本级支出安排负增长。因此，有人就猜测，今年机关事业单位人员调整工资大概要搁浅了。现在已是７月了，也还没听到要调整的消息。如果真的搁浅了，那就是工资受影响了。
三、在政府财政收入减少的情况下，财政要保证“六稳”“六保”目标的实现，需要用钱的地方很多，在保证工资发放，保证刚性支出，保证工作运转的情况下，对绩效考核奖金的发放推迟一些应该也在情理之中（各地的绩效考核奖金是不一样的，没有统一的文件规定）。事实上，一些单位的绩效奖的发放也确实在推迟了。毕竟当地的经济社会发展要比发放绩效奖励重要些。在这方面，应该是在发放上受到了一些影响。因为现在发的是2019年的绩效奖，标准应该是定了的，标准方面没有受到影响。
四、不排除在特殊情况下，极个别地方的极个别月份因资金周转不过来，有推迟时间发放工资的情况发生。但总体来说工资还是有保障的。这一点影响极少。
五、极个别单位准备在春节后统一发放符合规定的津补贴的计划可能也受到一定的影响，也许会有推迟发放的情况。从这方面来说，也是受到一定影响的。但总是会发的。
总之，疫情对各行各业都有影响，对机关事业单位的工资、津补贴、绩效奖的发放肯定也有影响，因各地财力不一样，影响就不一样。财力好的地方，可能就不会影响。总体来说，影响还是不大的。在标准上是不影响的，影响主要体现在发放的时间有所推迟方面。随着经济的全面复苏，财力的改善，影响的因素将逐步消除，其发放也将恢复正常。
我国已经取得了抗击新冠疫情的初步胜利，我们相信，在经济逐步复苏的情况下，我国经济社会发展将逐步恢复正常，各行各业都将得到更快的发展，所有从业人员的工资福利将得到更加有力的保障。让我们为这一天的到来而共同努力。
以上是个人的观点，如有不当之处，请批评指正。
今年年初的新冠肺炎疫情对我国经济造成了巨大损失，企业停工，个体户关门，不少企业人员停发工资甚至面临下岗，但是我国经受住了考验，已经度过了最艰难时段。那疫情会不会影响公务员和事业单位人员绩效工资发放？答案是不影响。
众所周知机关事业单位人员工资在上年政府决算时候已经完成了下年预算，机关事业单位人员工资需要发多少钱政府心里已经有数，一般情况下机关事业单位人员工资都会预留几个月出来，以保证机关事业单位人员工资按时保量发放。
“保工资保运转保民生”三保是对一级政府最基本要求，对于财政困难地区国家都会用中央转移支付分担一部分工资，以减轻地方财政压力。这一次疫情对地方财政财政影响不大，因为国家向各地拨付了疫情防控专项资金，同时新冠病人治疗费用也是由医保基金全额支付。
疫情当前机关事业单位人员身处防疫一线，这个时候工资都不能按时保量发放，是会影响这些人员工作热情的。迄今为止我还没有听说过哪个地方因为疫情影响工资延迟或者减量发放，这就是体制内人员优势，虽然工资不多，但是旱涝保收。
肯定影响了，据我了解，周边事业单位和公务员的，2019年13个月工资，到现在还都没有发放呢，2020年上半年的绩效，有的单位，也是这个月刚刚到手，还是比往年延迟很多。
今年疫情对经济冲击很大，工资和绩效缓发，大家还是很理解，心态都比较平和，只是有贷款的职工也许经济会紧张些，但都在想办法克服，都在积极的和政府共克时艰。
疫情无情，人有情，2020势必政府和个人都不容易，钱也越来越不好挣了，且挣且珍惜吧。
祝大家都好，企盼2020年早点过去！
我可以很明确的回答，事业单位的工资已经受到了影响，尤其是绩效工资出现降低或者延迟发放的情况。以下是我了解的真实例子，废话不多说了，直接上图。
这是一个事业单位2020年4月份工资和2019年11月份工资的对比（图中所示为扣除五险一金前的税前收入，实发工资大概4500到6000元之间）。
2020年4月工资减少了将近1500元左右，经过我的了解得知，这位朋友所在的事业单位，由于受疫情的影响，2020年绩效工资普遍降低了1500左右，工资下降幅度达到了20%左右。大家不用怀疑我可以保证自己的这个案例的来源，真实可靠。
而且据我了解，某些高校也出现了工资延迟发放的情况，虽然这些学校没有明确是否受到疫情的影响，但是所在学校的工作人员纷纷猜测，出现种情况应该跟疫情有关系。
结合我所了解的种种迹象，我可以很肯定的告诉大家，这次疫情影响非常广，公务员体系我不太了解，但是对于事业单位，无论是公益一类还是公益二类的，普遍都受到了疫情的影响。
你这是故意在离间公务员与事业单位人员与其他人员之间的关系。
一般而言，政府部门支出都是年初预算安排好的，正常执行过程中，原则上是不会调整的。尤其是人员经费，属于刚性支出，属于必须要保证的部分。
今年遇到疫情，各项财政收入减少，属于非正常情况，按照克强总理的要求，各级政府要树立过紧日子思想，做到“六保”，保工资也是其中一项。各级财政都在根据收入状况，压减政府公用支出和专项支出，同时，中央财政也采取了特殊政策，发行特别国债和向基层直接下达资金，来确保基层民生支出以及公务员工资。毕竟民生支出也是拉动经济增长的动力之一。
所以，公务员的基本工资不会降低也不会推迟，但由各省、各地出台的津补贴或奖励部分，受地方财力影响可能会临时调整或缓发。至于江浙一代，经济比较发达的地区，在目前疫情之下，即使财政状况受些影响，但做到“六保”应该是没问题的。至于高出中西部地区的津补贴的发放是否会受到影响，还要根据当地财政状况来决定。
同时，作为财政负担经费支出的公益一类事业单位，基本与公务员的待遇相同。保工资没有问题，绩效工资会因各地财政状况进行调整。
作为财政定额定项补助的公益二类单位，要视财政补助的比例和单位收入状况决定。
不知道我的回答，能否符合当地情况，欢迎留言讨论。
绝对影响。举例说明：
＿、笔者的同学，某中学副校长，四月份开始领基本工资。
二、笔者是执法人员，2019年还有三项年终奖没发。发还是不发，领导含糊其辞。
三、财政局的朋友告诉我，今年财政经费主要保人员工资。行政开支大幅压缩。
四、商场人士说，今年的日子难过，明年没法过。
五、乡镇农贸市场摆摊子的月收入比乡镇吃财政饭的高得多。
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