工伤人员厂(工伤工人)
在厂上班工伤找谁办理？
法律分析:找劳动部门解决。发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,然后进行工伤的伤残认定。认定后,就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。
如果用人单位不予赔偿,就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求给付工伤赔偿。
在厂上班工伤需要找公司的人力资源部门办理。
因为人力资源部门是公司内部处理员工福利、员工权益的专门机构，负责监管和处理员工的工伤，保障员工的合法权益。
如果公司没有人力资源部门，可以找相关的劳动部门咨询处理方式。
同时，员工需要及时向单位申报工伤事件，尽早通过正规途径办理相关手续，维护自己的合法权益。
对于工伤事件，员工有权利要求单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工补偿、伤残赔偿等。
因此，员工在遇到工伤事件时，一定要及时向公司反映，主动寻求帮助，维护自己的合法权益。
公司也需要做好安全管理工作，减少工伤发生的可能，保障员工的身体健康和安全。
1 应该找公司的人事部门或安全管理部门2 因为公司的人事部门或安全管理部门负责管理和处理员工的工伤问题，他们会根据相关法律法规和公司规定，为工伤员工提供相应的救济和帮助。
3 在处理工伤问题时，员工应该及时向公司的人事部门或安全管理部门报告，并按照相关规定进行处理，以保障自身的权益和利益。
同时，公司也应该加强安全管理，预防和减少工伤事故的发生。
厂里面要工伤的医保卡有什么用？
首先，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险是当你交足规定年限（15年）并达到退休年龄后，当你退休时可以领取养老金的。
医疗保险会有一张医保卡，凭医保卡你可以在所在地定点一家医院（一年内不可更换），在看病的时候，医保药品可以有一定比例的优惠，且可以以医保卡中的钱支付。
失业保险是当你登记失业时可以领取失业救济金。工伤保险是当你工作因工负伤时可以报销医疗费用。生育保险是有带薪生育假、生育期间的费用有一定金额的报销。
目前你还没有找到工作，社保将会停止购买，等你找到新单位后，新单位帮你购买时再继续扣费的
私人厂工伤怎么赔偿？
私人厂工伤的赔偿通常根据国家劳动法和相关法规进行处理。赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、丧葬费等。首先，受伤员工应及时报告事故，并寻求医疗救助。雇主应提供必要的医疗费用，并向劳动保险部门报案。根据伤残程度，员工可以获得一定比例的工伤津贴和伤残补助金。如果工伤导致死亡，家属可以获得丧葬费和抚恤金。赔偿金额根据工伤程度、工资水平和相关规定而定。
私人厂工伤可以通过劳动者工伤保险进行赔偿。劳动者工伤保险是根据国家法律规定，由用人单位为劳动者购买的一种社会保险，主要用于赔偿因工作原因造成的伤害、疾病和死亡。劳动者工伤保险的赔偿金额包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等。如果劳动者因工作原因受到伤害，应及时向用人单位申报工伤，并经过医院诊断和认定后，由劳动者工伤保险进行赔偿。
私人厂工伤赔偿的标准和程序因地区和具体情况而异。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费等。具体的赔偿金额和方式需要根据当地的法律法规和企业的规定来确定。
在处理工伤事故时，建议员工及时向企业报告，并保留相关证据。如果企业拒绝赔偿或员工对赔偿金额不满意，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，私人厂工伤赔偿需要遵守当地的法律法规和企业的规定，并根据实际情况进行协商和解决。
