单位强制天天加班怎么投诉
关于公司天天加班怎么投诉？
1 可以向公司人力资源部门投诉
2 原因是公司加班频繁可能违反了劳动法规定，需要人力资源部门进行调查和处理
3 如果人力资源部门无法解决问题，可以向工会或劳动监察部门投诉，并提供相关证据和证言，以保护自己的权益。
同时，建议在投诉前尝试通过沟通和协商解决问题，以减少不必要的摩擦和麻烦。
1 可以向公司人事部门或劳动局投诉，因为法律规定每天工作时间不得超过8小时，超出部分需要按照法律规定支付加班费。
2 加班无法避免的情况下，可以尝试和公司商谈缩短工作时间、延长休息时间等措施，以减轻员工的工作负担。
3 同时，也应该提醒公司重视员工的身心健康，避免长期加班造成身体上的损害和精神上的疲劳。
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
1 首先应该和自己的直接领导或人力资源部门沟通，说明自己的情况和想法，寻求解决方案。
2 如果公司的加班制度违法或者严重侵犯员工权益，可以向劳动监察部门或者工会投诉，寻求合法维权的途径。
3 同时，也可以通过向媒体或公众平台曝光企业的不良加班状况，引起社会的关注和声援，达到改善加班问题的目的。
如果公司存在天天强制加班情况，您可以采取以下措施进行投诉：1. 内部投诉。您可以向公司的人力资源部门直接反映加班问题，以期得到公司的解决和支持。
2. 组织员工共同状告。您可以与其他同事一起组织并联名向公司投诉，争取得到更多的支持和认可，确保公司重视。
1 公司天天加班是不合理的现象。
2 原因有可能是公司管理不善，或者项目进度紧张等等。
但无论原因如何，员工进行每天超时工作都会对身体和心理健康造成不良影响。
3 员工可以采取以下方法进行投诉：
- 直接向HR或公司领导反映加班情况，说明工作负荷过重及其对个人的影响，并希望公司能够采取有效措施解决加班问题。
- 参与工会，共同争取加班补贴等权益，以减轻加班的不良影响。
- 向相关政府部门进行举报，寻求帮助和支持，维护自己的权益。
关于公司天天加班怎么投诉？
向当地劳动监察大队投诉，如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
超时加班怎么投诉？
首先你要确定和单位之间的劳动关系事实，有工资单，有考勤记录，工作过程的文件记录，单位给你缴纳的社会保险 ，这个时候你应该带好所有的相关资料，到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，这下明白了吧！
强制工人加班应该去哪投诉？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
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