公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办
公司辞退员工，员工要求赔偿，公司又不辞退了，怎么办？
公司不辞退，那只有再干下去，否则自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。附条文 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司突然辞退我，人事部只补偿一个月工资，我不同意，可以走劳动仲裁吗？
这个主要看用人单位辞退是否符合法律规定。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形。从这几种情形来看，基本都是因职工存在过错而解除劳动合同。
公司突然辞退，若不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同，依法需要支付相应的经济赔偿金。公司若只补偿一个月的工资不符合法律规定，自然可以拒绝，并依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》87条规定了违法解除劳动合同，用人单位应当按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作满一年支付两个月的经济赔偿金，不足半年的补偿一个月。
如果工作不满半年是补偿一个月工资，如果工作期限比较长，只赔偿一个月工资明显是不合理的，直接去找劳动保障局。有些地方会让你先找街道办，不用担心时间长，反正已经辞退了，有的是时间和他们周旋，人为一口气。但是你得保留你是那里员工的证据，比如厂牌等，还有没有违反厂规，可以胜算的。
可以仲裁，仲裁并没有我们想象中流程长，快的话一个月就可以，下面我分享一下如何走仲裁。
但要看你在职几个月，用人单位补偿N+1个月即合规，若你已工作一年以上，则用人单位补偿少了，可以申请仲裁。
能够直接有效的解决劳动争议的部门不是工商局，也不是法院，记住，它是劳动争议仲裁庭。劳动仲裁的流程不复杂，也不会像法院那么长，快的话半个月就能出仲裁结果，简单好用！每个地区，尤其是互联网企业集中的一线城市，都有配套的仲裁庭，它们往往以（区县）划分，比如以盛产优质家长闻名的海淀区仲裁，进去以后有实习生带着你走流程，不懂的就问他们也会给你解答。
敲黑板了，仲裁流程是：一调一裁二审。
这三步具体是什么呢？
一调，为了降低司法成本，往往都会先调解，但是对于该案显然行不通，需要注意调解若成功是会有调解协议的，这个协议并不具备法律效力，只会作为后续流程的参考。如果你想节省时间，你跟调解员说不调解，直接进入仲裁程序，也是可以的。
一裁，指的就是仲裁了，也是关键部分，举证裁决都是在这里。最后裁决的仲裁文件具有法律效力，意味着如果对方拒不履行，可以申请强制执行。
二审，才是真正的进入法院，如果一方对于仲裁结果不服，可以申请诉讼。这里打完官司可能要两三年了。
这里再补充一个知识点，对于小额案件采用一裁终局，当涉案金额小于两万时适用，仲裁定案，企业不可上诉。是为了避免企业恶意延后义务履行的有效方法。刚才也说了官司打完都两三年了。所以你的权益如果正好卡在两万左右，尽量控制在两万以下，尽快结案。
被公司辞退了，也不给赔偿怎么办？
1.先找证据，建议带个录音笔，谈话过程要诱导用人单位和你谈判的代表明确表明身份，说出你的工作岗位，工作时间，岗位薪酬，公司为什么要解雇你等直接关系到劳动关系认定和劳动报酬认定的信息。
2协商期不建议拖太久，超过一个月没有达成有效协商结果，基本上就是用工单位压根不想和你谈，就是想拖着你。
3.这个时候建议你可以开始走法律途径了。
公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办的信息可以在站内搜索。
