领失业保险金可以领取多长时间-法律知识大全
员工因触犯法律被辞退可以领失业保险金吗？
可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
扩展资料：失业保险金领取年限和标准：
《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
触犯法律被辞退，不属于正常辞退，不能领取失业金。
领取失业保险金必须是非本人意愿中断就业，触犯法律属于法律范畴内被辞退，不能算非本人意愿中断就业。
另外，员工违反了法律，法院决定其工作职位在法律范畴内是否可以保留，不能保留不可以领取失业金。
失业金多领法律追回有期限限制吗？
社保局追回多发的失业金的有效时限是60天。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
职工因用人单位欠薪辞职，能领失业保险金吗？有什么法律依据？
一、领取失业保险金的条件。失业保险条例第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”
二、因用人单位欠薪辞职，属于“非因本人意愿中断就业”法定情形。
“非因本人意愿中断就业情形”：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的 (六)法律、法规、规章规定的其他情形。”
劳动合同法第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
三、如果辞职员工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的，辞职后可以申请失业保险金。单位欠薪的，失业保险缴费可能不正常，员工可以前往社会局查询缴费情况。我代理的一起劳动纠纷案件，用人单位出具的仲裁答辩书称依法缴纳了社会保险，我前往社保局查询发现单位漏缴失业保险了，单位因此赔偿了相应数额失业保险金。
四、如果劳动者以单位存在欠薪为由辞职的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法支付经济补偿金。
本人愿意回答社会问题，请关注我的头条号，如果您认为我回答的有道理，请给我点个赞，欢迎评论与互动。
关于领失业保险金可以领取多长时间-法律知识大全的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
