对于加班费比工资低合法吗
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？
职场上及时有效的沟通，不婆婆妈妈对双方都好。因为工资太低想挪个位置，是开门见山的直说，还是找个理由委婉的提出离职？
我认为不要实话实说，说钱显得只认钱不认人，这种太直白的大实话，给人一种面对面讨价还价的印象，对老板对同事都会产生冲击，
容易把后路堵死，而是应该注重方式方法间接又坚定的说人民币太低。
第一、如果题主对企业和公司的同事还有感情。但因为薪资过低的原因，不得已而挪位置。这个时候你应该跟老板面谈一次，大大方方又间接的表达自己的诉求。
但还是要注意一些方法，不要提到其他的企业，尤其是同行企业的高工资。建议你说家里面负担蛮重，上有老下有小，小孩在读书，家里开支又蛮大。
这样一说老板就明白了，现在企业都不好招工。正常情况下，老板是会给你加工资的。这种情况下，题主说话讲究方式方法，留有后路。加了工资后，如果愿意继续留下来，双方的面子都过得去。
第二、根据你对老板和企业业绩以及其他同事工资的了解，初步估计一下即便是加工资，也不能让自己满意。这种情况下就是铁了心要走。
也没有必要开门见山的谈工资，有时候大家都心知肚明，没有必要搞得那么尴尬。没准以后还要见面的呢？
上个月我厂里有一个工人辞职了，就是用的这个套路。他跟我说身体不好，腰间盘突出，要回家治病起码得三四个月，病好了再回来上班。
一脸诚恳说的像真的一样。其实我当时就表示怀疑。但看得出他是铁了心要走，我也就没有留他。因为加一个人的工资会牵一发而动全身。（加了一个人的工资，其他的人会要求水涨船高）
后来我了解到他是去工地搬砖去了，辛苦累一点，但工资蛮高，200多块钱一天。
在我这里拿的是5000包月，工作轻松，工作环境相对比较好。即便涨工资也只能涨个200 块钱，也和工地上的工资上相去甚远。
这种铁了心要走的，一定要把提前把老板留人的想法堵死，直接找一些必须要走的理由，然后说等事情解决了再回来上班。
要提出离职了，想实话实说，工资太低了，行吗？，很高兴来回答你的问提问，看你的描述在北京几千的工资确实是不好生活，但要看你是干什么工作的，假如你是保安，清洁工，普工这些工作工资本来是低，换到哪里都会是一个样。
如果你年轻有一技之长，或是某大学毕业，像这样你的工资是低了，
但你是否清楚你单位的具体情况，公司所有的员工都一样吗？，老员工新员工工资有多大的差别，若老员工工资高，你是老员工还是新员工呢？公司是否根据努力和技术发工资，还是一概而论呢？每一分工作都不易，工资都是根据人的能力和技术来定制的。
说了这些就是想劝你不要盲目辞职，若你觉得自己有能力有技术，可以辞去现在工作。
你直接说工资太低不相干了，这样说没毛病，这种说法显得像是古代（张飞，李逵）这种直性子的人。看来你是一个很有礼貌的人，
说法可以这样老板你好最近我房租又涨了，上个月还没有交，我说等这个月发工资了一起交的，房东嘲笑我工资太低了月光族。房东给我介绍了一个公司工资待遇都不错。我想这个月月底就去哪里，我知道老板对我很好，可家庭条件有限，往老板谅解！
若你是住在公司里，那你就说自己家里父母年龄大了，需要回家照顾父母，往领导批准，父母养我长大我必须陪父母到老。
我是土哥希望我的回答能给你有帮助，大家有什么好的想法评论里一起讨论，谢谢！
【职场江湖人】的观点是：这种情况是可以实话实说的，因为既然选择了离职了，而且是因为工资的问题，是可以和领导实话实说的！
在北京工作，一个月也就几千块钱，估计你也是生活的很艰辛！如果条件允许的情况下，是应该离开目前的公司，去找合适自己的工作。以下有几个建议给到你。
第一和自己的领导实话实说，不要隐瞒他，让他知道你的真实想法，这样的话有可能因为企业还是需要你的，那有可能会给你一个满意的工资，就算不需要你了，也可以好聚好散的！
第二在没有找到合适的工作之前的话，你不要去离职，因为本来你的工资就不高，估计也没有什么存款吧！所以一定要有了合适的下家后在提出离职会比较好的。
第三在没有合适的工作之前，请还是在原企业工作比较好，可以一边工作一边找合适的工作，千万不要裸辞这样对你是很不利的！
总之如果在一个公司上班，结果连自己都养不活的话，那肯定是要去找合适自己能养活自己的工作。
我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的疑难问题。
对于这个问题，没啥大道理可讲，实话实说绝对没问题。
首先，都要离职了，还管啥，你不说，估计领导也知道。
再一个，领导不放人的目的只是想强行留你一下，碰到那种本身不强硬的员工，可能也就委屈的留下了，如果你一直坚持离职，相信你领导也就不会强留你，领导都知道强扭的瓜不甜。一个人一旦坚定了离职的信念，工作起来绝对没有之前努力了。
所以，是啥就是啥，没什么好隐瞒的。
这个理由是最容易让人理解的理由，也是最容易让领导放你的理由。因为工作的基本目的是养家糊口，现在的收入难以维持生计，所以提出离职，换谁都感同深受，都能理解。因为工资低，所以要离职，如果领导不能给你增加工资，一般也不好意思再留你。当然，也有一种可能，如果公司很需要你，也许会增加工资来挽留你，这也是一个不错的结果吧。当然，你也要想清楚，离职后能否找到一个工资更高的工作，最好先找好下家，再提出离职。
当然可以，这个跟领导放不放你走没有关系。
1、劳动法规定了，辞职只需要提前一个月提出书面报告，从你正式提出辞职开始到一个月，不管公司批准还是不批准，一个月后你跟公司都已经解除了劳务关系，这个不存在公司放不放你走的问题，因为每个人都有辞职的权力。
2、一般情况下，员工辞职的时候，公司都会做离职访谈，了解你辞职的原因，既然你已经提出了辞职，当然可以实话实说，这个虽然一时半会不会改变公司的薪酬策略，但是对于企业还是有一些改进的推动力的，至少他们能通过这个渠道了解到公司的薪酬在市场上已经没有竞争力，而越来越多的员工会因为这个原因离职。
3、离职面谈中，也建议你可以跟直接上司坦诚聊下，让他给一些建议给你，有时候自己很难看到自己的问题，而上司作为旁观者和领导，对自己的优缺点会更为了解，这个也是自身改进的机会。我记得差不多10年前我离开一家公司前，我主动去找部门老大，一方面跟他告别，另一方面也请他给我提提建议。因为人之将走，其言也善，领导也会很乐意给你指点指点。
4、在此非常时期，还是建议尽量不要裸辞，可以等找到下家再提出辞职，这样稳妥一些。
5、另外还要考虑一点，离职面谈中，当你的领导知道你是因为薪酬问题要走，如果考虑到你的岗位价值及岗位短期内很难补充，他也有可能会提出给你加薪，这个你要预先考虑好，是直接拒绝了还是公司加多少你愿意接受？当然如果是我的话，既然要提出辞职，我是不会走回头路的。
希望对你有用，谢谢
现在民企都同工同酬了，有些事业单位试用期以未转正为由发零工资或者极低工资，这合法吗？
同工同酬说的是基本工资，而不是到手工资一样，技能，工龄，奖金都是不同的，都一样不就是大锅饭？哪有积极性，干不干都一样拿钱，以前国企就是这么亏损的，那些私人企业，计件工资，工地的承包制，那个不是拼命干，所谓多劳多得，同一个岗位，一个只会拧阀门，不说不动，一个还会发现问题解决问题，你认为他们应该拿一样的收入吗？
然而对你题主所提出的问题是这样的，由于民企的用工制度与事业单位的用人制度是不一样的，下面对你所提的论点，谈谈个人的看法，以供参考。
至于民企的用工制度且绝大多数的都是计件工资，从而有八小时的工作制，有12小时工作制，除行政管理人员除外，仅是固定工资制，其余一线工人都是计件制，为什么要这样的呢？主要是起现多劳多得，同时也是提高效力，为了能生产更多产品，满足市场的需要。
至于对事业编制的习实期，只要是经过正实录用的在编人员，那么如果是在试用期内，最多也就是一年的工作期，如果你只要按障办事，不出任何差错，估计不会对你提出辞职，那么在对你试用期内，应该发事业编制的最低工资标准，可能不会象你所说，发零工费，然而对你讲得不太现实。
反之，如果确实有这样问题，那就是违犯劳动人事法的规障要求了？作为当事人可以向人保局反映，从而追究该事业单位的用工制度。对此仅个人观点，供大家参考！
提问者的问题可能需要澄清一下：零工资不一定等同于零报酬。零工资可能指的是在事业单位工作，因为没有获得转正，那么在这家单位的工资造表上，没有工资收入记载。但是，这家事业单位会通过其他途径发放给提问者并不低于当地最低收入标准的报酬，比如劳务费用等。至于，因为没有转正，则在这家单位的工资造表上没有提问者的名字，那么需要提问者回顾一下来这家事业单位的时候，是如何约定的合作方式，比如，试用期合格后转为正式工；但，如果在规定期间内没有能够转为正式工，而这个问题相对比较复杂，比如名额编制没有了抑或提问者的能力不被认可，但这家事业单位目前是需要一位编外工作人员从事这个岗位的工作等等。因此，恭请提问者仔细分析一下所面临没有获得转正的真实原因后，再做下一步打算吧！
用人单位给员工放假来降低工资合法吗？
很高兴为大家解答这个问题，作为我们餐饮服务业来说，给员工放假是降低工人工资，但是生意好的话是不会放假的这就是放不放假的矛盾理论因为什么这样说呢，第一，作为服务行业，只有人员到位服务质量才能更好服务于大众，如果人员不到位，服务就绝对跟不上，那样就会影响生意，吃饭的客人就会提意见，
第二，如果有的餐饮服务行业，实在不忙也即将倒闭，甚至一些工厂也没有订单，闲着的人员也闲不起，工厂，餐饮服务行业的老板也养不起，那样也只能放假来减少开支来缓解，
第三，看看你们工资是如何构成的，好多公司都是底薪加计件的方式，如果底薪为当地最低工资标准，甚至更低其余以计件的名义发放，如果这样构成的工资结构，放假减薪，不仅合理，应该还不违反劳动法。
您好，我是不请自来的大雅。用人单位通过给员工放假来降低工资是不合法的。
单位给员工发工资是单位的义务和责任，如果放假来降低工资，这不就是一种变相的裁员？我们要懂得保护自己合法权益，如果单位恶意的拖欠或者少发工资，是可以直接提出辞职，并且这种情况，劳动者也是有补偿金的。
虽然目前受疫情影响，很多企业面临着破产，但是时间不等人，我们千万不要把我们的精力用在等复工上面，按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准，如果您的工资已经低于您平时工资的80%，那就是企业违法降低工资。
另外，根据《劳动法》38条明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合约约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合约内容，是不合理，或者说是违法的。
我们要知道如何保障自己作为劳动者的合法权益，对于用人单位的违法行为，及时与单位谈判，不要将自己的大好时光浪费在等待上面
工勤岗工资为什么低？
工资高低，取决你的工勤岗位级别。事业单位工勤岗位分为普通工、初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）等级别，其中普通工工资最低，技师和高级技师工资较高。机关工勤人员，参照事业单位工勤人员岗位待遇，但是机关工勤人员少，不成结构比例，技师岗位职数几乎没有。
工勤岗位实行工勤技能考评和聘用分开制度，首先要考评工勤技能等级证，然后在单位有空缺岗位情况下，通过竞聘上岗方式，晋级到高一级的工勤岗位工作，兑现岗位待遇。目前，技师（二级）和高级技师（一级）岗位，一般由省人社厅统一考评和聘用，各市统一上报，将来随着工勤岗位和工勤人员的不断减少，权限会下放到市一级及以下人社部门审核批准。
工勤人员的岗位级别差距大，工资待遇差距也很大，主要体现在岗位工资、生活补贴这两项差距上，在薪级工资上，间接有差距，体现为工作年限越久，任职年限越长，薪级工资就越高，很多人（特别是新职工和老职工、任职久和任职短）薪级工资差距非常大，有的几百元差距属于正常。
所以，我们工勤岗位人员，一是要逐级晋升岗位级别，逐步提高到技师岗位，甚至是高级技师岗位，这是保底；二是要坚持工勤岗位任职年限和连续性，如果你已经是技师了，就不要轻易转岗到管理岗位，否则工资一下子就减少好几百。
以上建议，希望可以对您有所帮助，合理规划工勤人员职业发展，争做大国工匠。
