未签订劳动合同欠薪如何处理
未签订劳动合同起诉的胜算几率？
未签订劳动合同的胜算几率很大，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同起诉的胜算几率是非常高的。根据我国《劳动合同法》的规定，员工与企业存在劳动合同关系，企业就应当与员工签订书面劳动合同。不与员工签订劳动合同属于违法行为，规定不与员工签订劳动合同，从次月起每月要向员工支付两倍的经济补偿。员工以未签订劳动合同起诉，胜率是非常高的。
南充，没签劳动合同，还拖欠工资，未打欠条，如何维权？
1、保留工资凭证（微信、支付宝、银行流水、现金发放签名栏）。
2、拍摄生产现场图片、视频。
3、拍摄公司张贴的通告、通知、宣传画等
3、带上身份证到当地劳动仲裁委员会去投诉登记。
4、如果企业如你描述，这企业就要赔付你双倍工资。
5、建议购买《劳动法》学习（见图片）。
6、上今日头条查询（见图片）
天王盖地虎，一物降一物；
这工资你肯定也去要过，既然敢拖欠你的工资，肯定直接去要，好像不容易搞定的；只有借助其他部门，你可以到劳动和社会保障局申请劳动仲裁，但是你要收集好你在单位上班的证据，比如说打卡记录，工作记录等等，这些都对你有利的，现在只要有这样的投诉记录，很少公司不怕的；
没签约劳动合同，单位拖欠工资怎么办？
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。
即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资？
用人单位如果是恶意拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以以单位未及时足额支付劳动报酬与单位解除劳动关系并要求支付拖欠的劳动报酬及支付经济补偿金。虽然只有一份劳动合同且掌握在单位手里，劳动者也不用担心单位在仲裁时故意不出示而否认双方存在劳动关系，可以在仲裁时先提出未签书面劳动合同的二倍工资差额的请求，单位为证明自己签订了书面劳动合同从而无需支付二倍工资差额，必然会出示劳动合同。而劳动者只要提供单位通过银行发放工资的转帐记录或工作证、单位缴纳社保记录等能证明双方存在劳动关系的证据就可以了。
如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。
记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。
一、去劳动稽查大队投诉
劳动合同应当一式两份，劳动者一份，公司一份。如公司签完合同后不给劳动者，劳动者可以到劳动稽查大队投诉，要求公司把应当给劳动者的一份交给劳动者。
用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬。如公司拖欠劳动者工资拒不支付，劳动者可以向劳动者稽查大队投诉，经劳动稽查大队核实确认后，由劳动稽查大队责令用人单位限期支付。
二、申请劳动仲裁
在劳动合同关系当中，用人单位应当将一式两份的合同交劳动者一份，反之，劳动者则可以通过仲裁要求用人单位将其已签订的合同给劳动者一份。如根本就没有签订过劳动合同，用人单位则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动者可以用人单位拖欠公司为由提出离职，再依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和解除劳动合同的经济补偿金。
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我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
您只要有任何一样材料能证明与用人单位建立了劳动关系，即便没有劳动合同，也不影响讨要拖欠的工资，有可能，还是双倍工资。
我从以下几个方面进行解答：
1、相关法律规定的支持。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按照规定，用人单位要从第二个月起支付劳动者双倍工资。 如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。
按照上述法律规定，可以看出：签订书面劳动合同是必须返还劳动者一份的。如果您可以证明用人单位确实没有返还给您劳动合同，即可视为双方未签订劳动合同。那么从您入职的第二个月起，用人单位应当支付您双倍工资。
2、如何证明劳动关系的存在。
入职信息、考勤表、绩效考核、加班表、工资条、银行流水、社保缴纳证明、完税证明等材料，均可证明您与用人单位建立了劳动关系。
通过工资条、银行流水等材料，可以证明您的月工资金额。
因入职信息、考勤表等很多资料由单位保存，如果是在法庭上，你只需随便提供一样材料证明你与用人单位建立了劳动关系，法官就会要求用人单位提供相关原件，如果，公司不愿意提供，或损毁证据，就要承担败诉的责任。
3、有什么渠道讨要工资。
- 1)与公司协商。这是最省时省力的办法，如果可以协商妥当，就皆大欢喜了。
- 2)到当地劳动局劳动监察投诉。劳动监察属于行政手段，还是比较给力的。投诉后，劳动监察大队会派人去公司调查真实情况，如果确定属实，会对单位给予一定数额的行政处罚，并责令限期予以改正。
- 3、打12345电话或者去人民网的地方领导留言板留言，通过政府的力量解决。现在，政府解决欠薪的力度还是很大的，只要你去投诉，他们肯定会有回复，事情没解决之前，会一直追踪，直到事情解决。
- 4、通过当地的劳动仲裁。通过法律手段解决，是老百姓最后的救济办法，也是最给力的救济办法。而且，劳动仲裁免费。因劳动仲裁案件特别多，所以等待开庭可能需要一段时间，但一定会有结果。如果是3人以上一起去立案，就属于群体性事件，可能开庭时间会快一点。
- 5、如果公司大面积拖欠工资，也可以借用现代媒体、互联网的力量，对公司施加压力。因为一旦群体性拖欠工资事件传开，对公司后续的开展合作、承揽项目、银行融资都会造成一定程度的影响。
最后，祝您讨薪成功！
我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！也欢迎您在文章下方留言评论哦！
很高兴回答这个问题！
公司拖欠工资，如何拿回，那么可以向工作地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决！
1、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最为重要的一点就是如何证明你们之间存在的劳动关系。
如何证明呢。可以搜集相关的社保缴费记录、工资条和工资流水、考勤记录、工作服和工作证件等其他能够证明劳动关系存在的证据。
2、既然对方和你签订了合同，那么没有返还一份给您，那么您可以主张未签订书面合同双倍工资的差额，倒逼用人单位提交签订的劳动合同。但是最让人担心的就是您所签订的劳动合同关于工资标准的约定是空白的，就会给用人单位可趁之机，填写当地最低工资标准，那么基本维权难度很大，除非您有足够的证据证明您的工资标准，否则我为鱼肉，任人宰割啦！
3、当然啦，您在投诉或者申请仲裁时，可以以用人单位违法行为，例如拖欠工资、未缴纳社保等理由，主张支付拖欠工资、经济补偿金（或赔偿金）、加班费和补缴社保。某些地区劳动仲裁和劳动监察部门分工很细致，例如我这几天所亲身经历的劳动争议案件，拖欠工资和补缴社保属于劳动监察部门处理。其他劳动争议属于劳动仲裁委处理的，这个必须要咨询好，省得浪费时间多次往返作无用功。
4、一般情况下，只要确认了劳动关系存在的事实。那么在用人单位违法的情况下，拖欠工资（标准根据所提供证据来确定）和经济补偿金、补缴社保一般都是支持的，所以这个比较容易。其他的主张诉求那么就要根据您提供的证据来认定是否支持，而作为劳动者很难搜集到相关证据，这也是劳动者的弱项。
5、某些用人单位呢，养着一些整天“无所事事”的法律人，这个时候劳动者出来“造反”，即使明知道理亏，都会想尽一切办法来打压你的信心，给出所谓的理由欺负劳动者不懂法，今天本人在开庭时就遇到当地有名的大律师（本地律师协会会长），就在调解时吓唬我“我干了二十多年的律师了，从来没有遇见人要求经济赔偿金的，在本地市、区、县劳动部门都不会支持的。”、“我们本着人性化，给你一些补偿时因为当事人工作了两年时间，给4万块是心意，不是我们违法”、“工资里面包含1000块社保补助，所以不给当事人缴纳社保是有依据的，合法的，符合合同法规定的自愿平等的精神”等等一些高论，稍不注意就会把人套进去了，稀里糊涂的按照他们的套路走了下去，另外这些所谓企业法务部的人最大的优点就是“能干”，明知道这些补偿是少不了的，但是你想轻松拿到钱，哈哈，别做梦了，拖都把你拖死，他们是专业的，我们是业余的，无论在知识、精力和财力上我们已经输了一半。法律援助不是免费的嘛？不排除法律援助的律师水准有高水平的，但是你要知道给你白菜的价格去买猪肉，绝大部分只是帮你走个过场的！
6、根据自身的经历，简单叙述了一下自己的情绪，有些跑题了，不好意思。简单的说吧，想拿回工资，就得付出一定的努力，而且要准备好拉锯战，懂得如何应用法律来维护自己的合法权益不受侵害。
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