补偿协议签完后公司不按期给怎么办(签了补偿协议却迟迟不履行)
签订赔偿协议后，对方不按时支付赔偿该怎么办？
签订终止劳动合同协议后，用人单位未按协议的规定支付赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。赔偿金的计算方式为，每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与公司签了不续签合同协议，公司未按协议日期发放补偿金！可以起诉吗？
看你不续签协议上写的什么
首先作为成年人，你应该对你签的东西负责，正常情况下，不续签，就不要签订任何东西，也不要承认任何东西
如果合同上写的是，你个人原因离职，不续签合同，那么，这算你的意愿，不是公司的责任，即使一毛不赔你，也可以
如果合同上写的是，你个人原因，公司赔偿你多少多少钱，那么这赔偿的钱就得给你
如果都没写，你只签订了，你个人原因离职，那么没有任何补偿或者赔偿，因为你自己把责任揽在自己身上了，具体得看你们是怎么约束的
与公司签了不续签合同协议，公司未按协议日期发放补偿金！可以起诉吗？
我是大刘，感谢你浏览我的回复。提问者的问题缺少前提条件：条件一，提问者之前和单位签订的是什么类型的劳动合同；条件二，提问者和单位之间签订的协议除了同意不续签劳动合同，单位支付补偿金外，还有没有其它内容。所以，要分情况具体分析。
但是有一点是可以确定的，单位不发放补偿金属于劳动争议，提问者不能直接去法院起诉，应当先去申请劳动仲裁。
情形一：提问者与单位之间签订的是固定期限劳动合同。
这种情况下，根据法律规定，在固定合同到期后，单位不愿与劳动者续签劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。此时双方不需要额外签订协议约定经济补偿金问题，单位直接支付经济补偿金就可以解除合同。
情形二：提问者有资格和单位签订无固定期限劳动合同，自愿放弃。
根据法律规定，无固定期限劳动合同是法律专门对老员工的一种特殊保护，员工自愿放弃该机会，法律是允许的。那么，员工除了按照情形一的标准获得经济补偿金之外，可以和单位商议其它补偿内容。但是，内容不能违反法律、行政法规、国家政策。
由于提问者没有说明协议的完整内容，我不好判断协议整体上的法律有效性。如果协议整体内容合法，员工可按照协议获得自己应得的经济补偿金。如果协议存在违法内容，员工有可能只能得到情形一中规定的经济补偿金，同时还丧失了签订无固定期限劳动合同的资格。
所以，员工在签订提问者所说的这种协议时，一定要多咨询身边懂法律的人，避免不必要的损失。
大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间将日常生活中隐含的法律知识，通过案例透彻地分析出来的法律人。欢迎关注+私信，第一时间回复。
