工伤后的工资怎么发放
工伤认定前是基本工资，认定后补发吗？
认定工伤后，在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。
也就是说，从认定工伤之日起，停薪留工期间所有的福利待遇工资与原来一样，要补发。
工伤期间的工资该怎么计算呢？有何依据？
你好！你所说的工伤期间工资，用法律用语应该是停工留薪期工资。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、停工留薪期。停工留薪期是职工因工受伤或者患职业病需要治疗的一段时间。《工伤保险条例》规定，停工留薪期时间一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以最长延长12月。
二、停工留薪期待遇。1.职工护理有用人单位负责。2.职工原工资福利不变，由用人单位按月支付。3.用人单位不得解除劳动合同。4.死亡的可以享受工亡待遇。
三、工资包括哪些？《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
四、福利包括哪些？福利不属于工资的内容，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条规定，有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
五、停工留薪期工资计算。实践中，按照《工伤保险条例》第六十四条计算，发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算;如果职工在用人单位工作未满12个月，按实际工作月数的月平均工资计算;职工工作尚未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算。
工伤百分百的发工资，不过是按基本工资计发，没有额外待遇，伤重者由企业出护理费用或企业派专人伺候，一至二人轮流陪护及至岀院，完全康复后由鉴定部门审核等级，丧失劳动力的给予伤残抚恤金或退休，网友别喷，因为我是一国企伤残者，属亲身经历和单位指行劳动法相关条款，这其中也有单位的人情冷暖或关照，谢谢😜
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