为什么公司不签劳动协议(为什么公司不签劳动协议呢)
公司不给签劳动合同怎么办？
根据我在社保局的工作经验，给你的解答如下：
第一，劳动合同是法律规定签订后，甲乙双方各执一份的。假如签订合同后，公司不给职工劳动合同的话，是非法的行为。职工可以去当地的社保局劳动关系科反映相关的问题。
第二，职工一定要懂得，你入职一家单位一个月内，单位必须要和你签订书面的劳动合同，并且劳动合同拿去社保局备案后，要给你缴纳社保。劳动合同是日后你与单位发生劳动争议纠纷的凭证，也是单位给你工资，缴纳社保的书面凭证。
第三，公司不得以任何理由不给劳动者合同，也不得以任何理由不给员工缴纳社保。员工一定要懂得利用法律维护自己的合法权益。
最后我想说的是，假如你入职了一家单位，不签合同的话，也是没有社保的。签了合同，不给你合同的话，可能也没有社保。所以自己一定要注意，多个心眼，维护权利。
我是陆陆，任何关于劳动合同法的问题，都可以向我咨询。
根据我国《劳动合同法》规定，只要确定了劳动关系，就必须要签订劳动合同。
如果你的工作单位不给你签订劳动合同，假如单位有工会组织的话，你可以找下工会；如果没有工会组织，你可以试试劳动仲裁。也可以向当地的劳动纠察大队投诉。如果你对仲裁不满意的话，还可以直接向人民法院提出诉讼。
根据《劳动合同法》第82条相关规定
用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。
可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院
企业和员工签订了劳动合同，员工的一切权益受法律保护，到时申请劳动监察部门仲裁，有法可依，有证可查，正因为这样，现在很多不正规的小企业，或加工厂，能省则省，根本没有和员工签订什么协议，五险一金就别提了，如果出事了，碰到好一点的老板给点钱私了，否则自认倒霉。
谢谢邀请。合同至少是两方签定，而正本也最少是两份才对，所以双方各执一分是正常的。您所说的情况不知是普遍还是特殊，总之是不正常的。我觉得这事最好和用人方交涉一下，如果得不到解决应该去劳动监察部门反映情况，要求自己保管自己那份劳动合同。至于您讲的当初签空白合同，我理解就是制式合同中该填内容的空白处都没填，这应该是绝对错误的。因为合同内容必须双方同意，自愿签定才生效。所以当您真拿到合同时，还真要细看一下所填的内容。如果发现自己权益受损或有些内容自己无法接受，那应要求修改或重新拟定。个人愚见，仅供参考。
谢谢相邀！一般刚入职就必须签订劳动合同关系，根据2009年8月27日的《劳动法》——修正
第三章第十六条 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
多数单位都有试用期，根据《劳动法》第三章第二十一条规定，试用期最长不能超过6个月。
如果对公司不与您签订合同关系有异议可到当地劳动局劳动监察举报！
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？
违法。不符合劳动合同法要求。
根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
