劳动合同假如公司不给怎么办(劳动合同如果不给员工怎么办)
跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办？
很高兴回答这个问题，楼主先不用急，笔者给你建议如下：
1，公司辞退你，给你的辞退通知书上面的理由是什么？因为楼主在问题中没有具体讲原因，所以只能给你分析一下主流现象。如果是楼主工作中的失职而导致公司严重损失，并且，公司的规章制度也有相关规定这种情况下可以解除劳动关系，当然规章制度必须合法性合理性，员工签名认可的情况下，公司才可以解除劳动关系（其间不确定性很多，限于篇幅不一一讨论），而根据劳动合同法第三十九条相关规定的六种情况，公司可以单方面解除劳动关系，而不须赔偿，后附图说明；
2，还有一种情况，公司直接辞退你，责任不在于你，那么公司涉嫌违法解除劳动合同了，根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，即每满一年支付一个月赔偿金，不到六个月的按半个月工资计算。补偿金是赔偿金的双倍，即2N补偿金；
3，如果确认是公司违法解除劳动关系了，那建议你先收集好相关证据，包括但不限于：劳动合同，工资条，工牌，辞退通知书等，举报投诉到当地劳动监察部门处理，而一般情况下，赔偿金很难要回来，就需要劳动者申请劳动仲裁了，只要证据充分，劳动者赢的可能性百分百。
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谢邀！
公司辞退员工的，应当出具辞退证明书并说明辞退原因，这样才能确定是谁的过错，过错方应当承担相应的责任；双方解除劳动关系，用人单位不一定需要向劳动者支付补偿金。
一、用人单位不需要支付补偿金的情形：
（1）、劳动者存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同的；
（2）、法律行政法规所规定的其他情形；
二、用人单位需要支付补偿金的情形：
（1）、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（2）、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的；
（3）、单位依照企业破产法规定进行重组的；
（4）、客观条件发生变化致使劳动合同无法履行也不能达成协议的；
（5）、用人单位按劳动合同法第四十七条的规定解除劳动合同的；
（6）、更改工作地点劳动者要求解除劳动合同的；
（7）、法律行政法规所规定的其他情形；
用人单位单方解除劳动合同后，劳动者首先确定自己是否存在过错，是否违反劳动合同的约定或者严重违反用人单位合法制定的规章制度；如果劳动者被用人单位无故辞退的，可以要求用人单位支付补偿金，单位不予支付补偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
签订劳动合同，但公司不给安排工作我该怎么办？
签定了劳动合同，但一直未上班，这种情况就是偶尔可见的有劳动合同而不存在事实劳动关系的特例。 按《劳动法》、《劳动合同法》规定，自用工之日起职工就与用人单位存在事实劳动关系。你这种情况，虽然签定了劳动合同，但你手上又没有一份，最关键的是看劳动合同签订时是否约定有未按排工作时薪酬是怎么处理的，公司盖章的承诺书上是否说明了等待期间的薪酬问题。如果没有约定的话，你可以向当地劳动保障行政部门咨询一下。毕竟你为这岗位付出了很多，听听仲裁委员会工作人员的意见。 希望对你有所帮助。谢谢！
签定了劳动合同，但一直未上班，这种情况就是偶尔可见的有劳动合同而不存在事实劳动关系的特例。
按《劳动法》、《劳动合同法》规定，自用工之日起职工就与用人单位存在事实劳动关系。你这种情况，虽然签定了劳动合同，但你手上又没有一份，最关键的是看劳动合同签订时是否约定有未按排工作时薪酬是怎么处理的，公司盖章的承诺书上是否说明了等待期间的薪酬问题。如果没有约定的话，你可以向当地劳动保障行政部门咨询一下。
毕竟你为这岗位付出了很多，听听仲裁委员会工作人员的意见。
