员工在试用期辞职不批怎么处理(员工试用期辞职不批怎么解决)
在蓝思科技上班还在试用期，想辞工主管不批怎么办?各位亲帮帮忙啊？
1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是在试用期提前3天通知用人单位，不用单位批准，到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿；
2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、按上述理由辞职，如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
试用期想辞职，可是公司不给批怎么办？
如果试用期想辞职，但是公司不给批准，可以考虑以下几个步骤：
了解公司政策：首先，需要了解公司的政策，包括辞职政策、合同约定等。
沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法和意愿，并了解公司对此的态度。
寻求帮助：如果沟通无果，可以寻求法律或劳动监察部门或专业咨询机构的帮助，了解自己的权利和义务。
准备辞职信：如果决定辞职，需要准备一份辞职信，明确表达自己的想法和意愿，并尽量遵守公司的规定。
签署合同：在准备辞职信后，需要与公司签订一份辞职合同，明确双方的权利和义务。
请注意，以上步骤仅供参考，具体操作还需根据公司的政策和实际情况进行。
试用期辞职不批各种刁难怎么办？
按照《劳动合同法》的第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然在《劳动合同法》中对此做过明确规定，但是在实际工作中存在用人单位负责人或者人事部门负责人以各种借口理由推脱，造成劳动者无法辞职的情形出现。如果用人单位事后并不承认劳动者履行了告知义务，会使劳动者在义务责任的承担上处于不利地位，所以劳动者遇到此种情况，最好以如下方式进行告知。
一、用EMS快递邮寄具有明确标识的《解除劳动关系通知书》，并对相关邮寄资料自行留底；
二、可以用工作群、工作邮箱等方式进行告知，保证资料有留底即可。
在实际操作中，切记不要出现侵犯他人隐私权的取证方式，避免自己从被侵权一方成为违法主体。
试用期内提前三天提交书面辞职申请给用人单位，不需要任何理由也不用满足任何条件，这些劳动合同法上都有相关规定的。
只要三天期限一到你就可以离开，如果他们迟迟不给你办理辞职手续可以到劳动局投诉。
