试用期人员有没有年休假一说(试用期人员有年休假吗)
试用期人员有没有年休假一说汇总：
2025事业单位聘用人员有年休假吗？
2025年事业编人员，是和我国其它机关或企业单位在职员工实行一样的年假规定。我们知道，年假也就是按照国家有关规定享受的每年带薪休假。具体规定和办法是，只要工作年限满一年时间就可以享受年假。其中一年以上十年以下，休假5天。十年以上二十年以下，休假10天。二十年以上的休假15天。休假期间法定的节假日时间不计入年假时间。2025年的事业编员工当然也是执行这一年假规定进行办理。
试用期内是否享受年休假？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以按劳动法规定，如果之前没有工作过，或者没有连续工作满12个月以上，是不享有年休假。但以下两种情况试用期是享有年休假的⬇️
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，均享有年休假。
注：职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围，所以同样享有年休假。
职工新进用人单位当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
当然，现在很多公司即使在试用期且没有连续工作12个月以上也享有年休假。个人认为，每个公司都有灰色地带，但总的来说越来越人性化了，这是中国🇨🇳的进步！
希望对你有用，加油(ง •̀_•́)ง，骚年！
