员工突然离职工资怎么算(员工突然离职工资怎么算没有签合同)
月中离职，绩效工资怎么算？
本月开工资，应考核上月绩效。你月中离职，绩效体现在下月，但你没做够全月，具体怎么考核还真不好说。我觉得选择本单位中档绩效水平取一半工资应该是差不了大格的。如果岗位工作考核量化非常明显，那就按实际工作量做考核结果好了。个人看法，仅供参考。
教练没有基本工资，有时最低工资不能保障，如离职开除一年一月工资咋算？
从进驾校就应有养老保险，失业保险等，月资不得低于当地最低工资，你干了18年单位只缴5年养老险这是严重侵犯了劳动法，有单位发工资的凭证等即可证明有劳动关系，向单位申诉促其补激养老和失业保险，如不给付，即可向当地劳动仲裁申诉，免收仲裁费。解除合同补偿金属单位违规即应有每年一个月的上年度平均月薪。
如果特别想辞职，可是又特别舍不得现在的工资，该怎么办？
你好
从你的问题可以看出你想辞职并不是因为工资的问题了，那么就是在工作中不开心了。
和同事的相处不是很好，由于人际上的关系导致了你想离职的想法，虽然你觉得自己的工资不错但是在日常工作中让你的工作不是很顺利而且很多时候得不到别人的帮助和支持。
对团队的不认可，你是一个在团队中能力比较强的人，但是由于你比较自傲不把别人放在眼里，别人和你合作也是出于对工作的敷衍。让你感到所有人处处与你为敌，让你感觉工作没有激情。
如果是你自身的问题，我觉得你应该改变自己，用正确的眼光审视你身边的人。在团队中做到别人的肯定，才能得到大家的支持，这样你才是在工作中有乐趣。
对站在别人的立场看问题，从帮助别人中进步自己。学会自我释放，才能走前行的心，工作开心了依然不会有离职的想法了。
从题主问题可以看出，题主是一个患得患失、抗压能力不强、意志薄弱的人；要不也不会有如此的纠结心理。
特别想辞职，又特别舍不得现在的工资；这种情况多发生在有以上性格特点的人身上。以我对这种人的了解，特别想辞职，应该是在工作中遇到严重挫折，或者是人际关系很是糟糕，并非是因为工资待遇不高的问题，是工作氛围不良造成的，要不也不会有舍不得现在的工资方面的纠结。
一般情况下，辞职应该是对现在工作环境或者说是工作氛围不能适应，以及对工资待遇的极度不满意的情况下。
题主给出的信息，对工资待遇应该是很满意认可的。如果真辞职了，说不定就很难找到有现在工资的单位了。
给出的解决办法是：
一、找到特别想辞职的原因是什么。
凡事都事出有因，想辞职也不离外。肯定有促使自己萌生特别想辞职念头的诱因。找到诱因，再对症下药，来解决问题，是该问题的关键。
如果是因为工作氛围不好、人际关系不良，或者是工作压力大等因素，让自己感到特别想通过辞职来摆脱；那么，就应该逐一进行面对，逐一进行解决才是。选择通过辞职来逃避，即便是换了工作单位，自己解决问题的能力没有提高，也不会有多大的改变，无助于自己职业发展。
二、重新给自己职业发展定好位。
看得出，题主对自己的职业规划定位不清晰，似乎重点关注的只是工资问题。工资问题只是一个方面，影响自己职业发展的因素有很多，包括个人技能专长、行业前景、工作氛围等各种因素。
给自己职业发展定好位，立足长远发展，不能凭着感觉走，动不动就想辞职是难以成就事业的。
特别想辞职，还要想好辞职后干什么？有没有更理想的单位？如果没有考虑好就贸然辞职，是很不理性的。
三、果断抉择，不能患得患失，犹豫不决。
患得患失，犹豫不决，容易错失机会，也难以成就事业；对认准的事，就要态度坚决，义无反顾去做。
既然题主特别想辞职，肯定有特别想辞职的理由，只要辞职有利于自己的职业发展，就不能舍不得现在的工资；有舍才有得，”鱼与熊掌不可兼得“。
如果患得患失，犹豫不决，也会影响现在的工作，领导也不会满意，弄不好会成为被”优化“的对象。
总之，如果题主真的特别想辞职，在充分论证好利弊得失关系的情况下，不能犹豫不决，不被现在的工资所困绕。如果辞职，就要坚定辞职决心，果断离职，以积极的心态去迎接新的挑战！如果不辞职，就要彻底放弃辞职的想法，不能这山盼着那山高，心无旁骛地做好本职工作。
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这个其实没有什么好纠结的，要首先弄清楚自己的的职场梦想，确定职场发展定位，针对性的来进行发展就行。
1、分析清楚自己的职场梦想是什么。
首先，从长远的角度，分析自己想达到什么样的职场程度。
都说，有了梦想，有了目标，才能够有针对性的来进行发展。就像那些我们已经熟悉的人物故事，周恩来总理，很久之前，就说是“为中华之崛起而读书”。而马云也是以“让天下没有难做的生意”为自己的目标，为此而不断的努力奋斗，最终而获得成功。
我们并非说要定一样高的目标，成为那样的人，但是一个明确的目标，的确是可以更加好的帮助我们获得想要的东西。如果连自己职场发展的目标都不清楚，就这样浑浑噩噩的发展，也是很难作出成绩的。
其次，分析自己是否合适去发展。
因为想做的，不一定代表适合做。要从实际出发，找到适合自己去发展的东西。
可以先从自己本身的能力出发，自己目前具备的能力，适合去怎么样发展。将自己的能力都列出来，从里面挑选出来，自己可以发展的，并且也不是厌恶的方向，那么就可以朝着这个方向，定下自己的目标，而后去努力。
如果自己本身就是有自己的梦想的，那也要看，当下的自己是不是适合立马去发展这个方向，还是先通过完成其他目标之后，再去实现这个目标。
2、确定好发展目标，定下自己的职场发展定位。
有了最终的目标，就需要再分步的来安排好自己的逐步发展的定位。将自己的需要达到目标前，需要完善的能力以及一些基础条件。都说，不能“一口吃成胖子”，对于完成职场目标，其实也是一样的。
自己需要大量的资金，那就先找办法储备一些资金。需要培养自己的交际能力，那就去想办法提升，多与人交流。若是其他方面的能力，那就先一步一步的来进行完善。
如果一份工作，只有工资，而没有其他的收获了，那么就可以考虑换工作了，如果不是缺资金到极致的话，为了工作的发展，最好还是要符合自己的职业发展来。
