休假领导不让休怎么办(休假领导不让休怎么办呢)
公司领导不让员工休年假，周末要求员工义务加班，自己暂无辞职打算该怎么办？
提问者没有吧自己的状况写明白，你这个工作单位性质是国企还是私企还是外企？
二是你在这个单位上了多久班了？
平时你跟领导关系好不好？
你在这个单位收入怎么样？工作业绩怎么样？单位业绩效益怎么样？
你都没写，人做任何事情都看利益权重大小，如果就这个事情你辞职或者你强行争取，我们都不知道如何跟你建议，希望大家以后提问题写得详细点。
如果你衣食无忧，建议你强行争取；如果你还要靠这个工作养家糊口，请你努力奋斗！
领导不让休息如何反驳？
可以通过解释相关法律法规以及个人权益等方式反驳。
首先，每个人都有自己的合法权益，包括法律法规赋予的工作时间和休假权利。
如果领导不让休息，可以提出相关法律法规义务，说明自己的权益受到了侵害，如果仍然得不到合理回应，可以寻求相关部门的帮助。
另外，可以尝试和领导沟通，表明自己的确需要休息，以及未休息的后果，提出解决方案，争取得到理解和支持。
在工作和生活平衡方面，保护个人权益和利益，维护自己的健康和家庭生活也是非常重要的。
如果长期处于领导不让休息的状态下，可能会影响工作效率和心理健康，最终影响到整个团队的发展和个人的职业生涯。
辞工到期，年休假领导不批，怎么办？
提前30天书面通知后，满30天无需用人单位批准，即可离开用人单位。年休假可以要求用人单位支付工资进行补偿。
法规规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
谢谢悟空的邀请！
暂于对辞工到期，而年休假领导不批，怎么办？然而对职工年休假有着一定具体规定，满工作一年而不到十年的工作时间为年年休假5天，而多于十年≈20年促年增加、、、
然而对于题主所反映的问题，我个人观点即是这样的。至于对你的年休假，为什么领导不批，是因为你的年休假没有到时间，还是因为你即要辞职，因而领导故意不批？刚才以经讲过如果一年≈十年时间之间可以享受5天年休假，但是这里面还有一点要了解清楚，因为一年365天，至于企业按排年休假即按一年上班时间来累计，也就是对你应该在什么时间可以年休，当然哪，现在已经进入12月份，至于对你可以想象，可以要求办理年休假了，然而领导不批，哪么也就可以在辞后，对你进行结算工作及补偿标准时，一同按劳动法具体要求给予补偿。
哪么对题主首先要做到的是，提前30天送交辞职报告，尤其是面对年休假的提议可以一同写进去，如果领导不批，哪么可以走法律之路，直接通过邮寄方式送达劳动仲裁委，然而有劳动法在，总会为你提供正当权利！不要紧，主要的是，因为辞工期已到，从而打嬴这场官司！个人观点，仅供参考！
谢谢邀请！针对这个问题，虽然本头条号是专注于员工劳动权益维护实操的，但在年休假这块有些观点可能会有所不同，可能会引起不舒服，但的确法律条文是这样规定的。
年休假是什么此处就不多说了，大家也都清楚。我们分别从“休年休假的规定”和“辞工到期未休年休假怎么办“两个方面来说。
休年休假的规定
实际上，年休假的休假安排主动权在公司，而不再员工，公司完全有权力统一安排员工的年休假在哪天休。如果公司因为生产等客观因素，还可以不让员工当年休年休假，并将员工的年休假调到下一年休。而这些公司只需要综合考虑员工的意愿，而无需得到员工的同意，所以这是被动的地方。
唯一要得到员工同意的就是，如果公司不安排员工休年休假，则必须要经过员工同意，然后公司要按照300%支付未休年休假的工资。虽然要求得经过员工同意，但在实际中主动权还是在公司这边，甚至有些公司不安排休年休假，也不给300%的工资。
辞工到期，未休年休假怎么办？
正常来说。辞工到期前未休的年休假，公司应当让员工休，如果公司不让员工休，应当与员工协商并支付300%的未休年休假的工资。如果公司既不让休，也不支付300%的工资，那么我们当然可以去劳动局解决，不过是要通过申请劳动仲裁的方式进行。
如何通过劳动仲裁解决？
一、证据：针对这种情况的证据需要，劳动合同、工资条等。
二、员工主张未休年休假，也未给相应的3倍工资，公司否认的，公司需要提供员工休年休假的证据或者已支付3倍工资的证据，否则会判公司输。特别是近两天的记录，公司需要提供经员工签字的考勤、工资条等。
当然，这些金额是劳动仲裁终局裁决情形，大概要花两个月时间才可以，为了这几天的钱，的确也比较麻烦。不过现状就是这样！
