哺乳期不上班公司怎么办(哺乳期不上班公司能辞退吗)
哺乳期不上班公司怎么办汇总：
生完孩子一直不上班单位怎么处理？
对于生完孩子一直不上班的情况，单位应该根据相关法律法规来处理。
一方面，可以根据劳动法规定的产假和陪产假安排员工的离职和返岗。
另一方面，单位也可以与员工协商退休或解除劳动合同，但需要遵守相关法律规定，如支付经济补偿等。
同时，为了保障员工的合法权益，单位应该尽可能提供帮助和支持，如提供培训、重新安排工作等，让员工能够适应新的生活状态并重新融入工作。
这要看具体多长时间，如果在产假之内，是合理合法的。如果超出产假仍没上班，需要看是否提出了别的请假，若无缘无故不上班，可以按照公司规定进行考勤的考核，按照旷工处理，若超出公司制度及劳动法规定的合理范围，可依法接触劳动合同。
具体处理方式需要根据单位的规定来定夺。一般情况下，女职工生育后有一定时间的产假和哺乳假。如果这段时间已经用完，而女职工还不能回到工作岗位上班，建议她向单位申请短期或长期的事假、年休假等，或者申请延迟返岗，具体的处理方式也要根据相关政策和法规来办理。
如果女职工没有及时申请请假或未经单位批准擅自离岗等情况，单位可以视情况采取相应的纪律处分措施。
关于这个问题，如果您是在职员工，在产假期间，您的单位应该会为您保留工作岗位。如果您希望延长休假时间，您可以与单位商议并签署相关协议，一般情况下不会影响您的工作岗位。
如果您是离职状态，在产假期间，您的单位应该会为您保留工作岗位。如果您希望延长休假时间，您可以与单位商议并签署相关协议，一般情况下不会影响您的工作岗位。如果您的单位拒绝为您保留工作岗位，您可以向劳动监察部门投诉，并要求恢复您的工作岗位。
