提前一个月辞职押金给退吗(提前一个月辞职押金给退吗合法吗)
员工提前一个月离职，企业能否在还未到达离职日之前就进行劝退？
谢谢邀请。
按照规定，双方应该提前一个月提出离职或者辞退要求，这是为了给双方留出足够的时间，在处理个人和单位的相关事情和业务。
当你一个月前已经提出离职后，按理说，应该在一个月之后离开，但也可以根据具体的情况，你也可以提前离开企业，企业也可以要求你提前离开，这里有一个前提就是双方同意。
如果企业还没到一个月就提出劝退你，同时这一个月的工资也不少给你，所以双方来说没有什么利害冲突，这样情况应该是可以的。
应该是反过来吧
员工提出离职，HR和部门负责人就需要在离职报告上回复大概多久可以走。
一个月是指企业不同意，最久可以在一个月到期后离职。
但是员工一旦提出离职，必然是越早走越好咯。
另外你是不是对劝退和开除有什么误解。
企业劝退的目的不就是员工提出离职吗？
如果是开除的话
目前应该企业还是希望员工自己提出离职的。
因为开除还要付出额外的代价。。
员工已提前一个月提出离取，企业是可以在末到达张取前劝退的。因为你已主动申请了离职，主观上是你已愿意一月后离职了，企业在此期问采用劝退，不过是在你留给企业离职申请通知期内的行为，当然你可以选择在干满一月后离开，在此期内企业无权强制你离开的，也可同意企业提出的劝退时间离开，主动权在你。企业一般不会傻到强制劝退而产生劳动纠份的。
如果你是以员工角度来问这个问题，那么员工自己提出离职，肯定是希望早点离开，能提前走是个好事，如果有下家，还能早点报道。如果你是以公司角度来问，那这个就属于辞退的可能了，如果提出辞职员工故意闹，这个是可以申请劳动仲裁，公司是需要赔偿。
感谢邀请！
题主你好，很高兴回答你的问题。
在公司的管理制度当中，通常会规定员工离职需要提前多少时间，其目的在于员工管理以及工作岗位的交接，避免因员工离职产生的过大的波动，影响运营。如果员工已经提出离职，并且在需要等待的这一段时间内让其提前办理手续，这是可以的。但是，也有以下几点需要注意:
第一，劝退工作必须是双方达成一致，并且做好沟通记录。这里有一个技巧就是，员工本人愿意离职，那么可以动之以情，晓之以理，使其同意提前办理手续。
第二，与劳动合同没有冲突。为公司规避纠纷和法律风险，这个相信大家都明白吧。
只要是以上两点没问题，双方离职也不过是一次和平分手，好聚好散。
公司规定辞职提前一个月，不然就扣半个月工资，这规定合法吗？
对于辞职的规定，基本上我们都很熟悉了，但如果不按规定辞职，对公司产生了一定的影响，公司有权扣工资吗？员工不按规定辞职，要不要承担相应的责任？公司对于不按规定辞职的员工，究竟怎样处理才是合法的？
一、辞职的规定是这样的
这个简单，试用期员工提前3天告知公司就可以离职，而非试用期员工（也就是正式员工），需要提前30天以书面的方式告知公司，然后就可以离职，这里特别注意的是，非试用期员工必须是以书面的形式通知公司。因此员工要想证明有提前30天通知了公司，一般都是以公司签字审核后才行。如果在发生争议时，那么员工需要证明，一般通过邮寄的方式比较好取证。
二、员工不按规定提前一个月辞职，公司可以在员工工资当中扣除吗？
为什么法律规定要提前30天提出辞职？其实就是为了给公司有充分的时间招人，或者安排新的人来接替，确保工作交接的顺畅，避免给公司产生负面影响，甚至产生损失。
那么有些公司就会说了，员工不按规定提前辞职，给公司造成了损失，那么公司应该有权要求员工承担损失，于是就要从员工的工资当中扣除相应的费用来赔偿。
实际上公司这样做是不合法的，属于克扣工资。因为只要是员工正常付出劳动的工作时间劳动报酬，在没有经过员工同意的情况下，公司都无权随意扣除。
因此，员工没有提前1个月辞职，公司扣半个月的工资，肯定是不合法的。
三、员工不按规定提前1个月辞职，公司合法的做法应该是怎样的？
如果员工不按规定辞职，给公司造成了损失，公司当然可以要求员工承担赔偿责任。
但即便如此，在员工不同意的情况下，公司一样无权直接从员工工资当中扣除。
因为，有些事项，不是公司说了算。
1、员工辞职到底有没有对公司造成损失？这个需要一个客观的判定。
2、给公司到底造成了多少损失？这个金额也不是公司说了算，如果产生争议时，可能需要第三方公正评估机构来确认。
因此，在没有最终认定和达成一致前，公司不能直接从员工的离职工资当中扣除。
公司合法的做法是通过法律途径要求员工承担赔偿责任，因为只有裁决书、判决书才具有效力，公司自己的观点不能具有强制性。
总而言之，我们一定要按照规定提前30天辞职，如果自己合法辞职，公司故意不给，那么我们可以通过邮寄的方式，确保自己能证明有提前30天告知了公司。尽量做到顺顺利利的辞职，免得浪费自己的时间和精力。以上回答，希望可以帮到您！
十几年人力资源管理经历，我是少年法律条文，多讲实际操作的打听生活！
