高温假什么公司才会放(高温假什么公司才会放假呢)
央企是从哪年开始休高温假的？
中国到2013年还没有对“高温假”有统一法律规定，因此也没有对“高温假”放假条件的统一说法，是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。
有网友建议依照《重庆市高温天气劳动保护办法》中对高温补贴的实施条件来放“高温假”。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施，这是国内较完善的一部相关领域地方法规。
有的私企用放高温假的方式代替高温费合理吗？大家有什么看法？
不能以偏概全，这个要看员工们怎么想的。
有些员工本来就是为了赚钱而来，拿不到高温补贴，自然不乐意。但是其实假期和高温补贴，换算下来价钱是一样的。
深圳的天气格外的热，尤其是户外工作者，如果能够有高温休假，其实也是一件不错的事。
对于企业，最好的办法是，高温假和高温补贴让员工自己来选。不同的员工追求不同，这样可以极大缓解员工的不满。
当然如果员工自己不满意，也可以和人事提，看看能否对条例进行更改，一切还是在于协商。
有的私企用放高温假的方式代替高温费合理吗？大家有什么看法？
感恩悟空邀答：
您好！
首先明了“高温费”与“高温津贴”是不相同的。
“高温费”只要是高温期间，人人都可以享受。
“高温津贴”则指在高温（超过35℃）状态下还在工作的岗位津贴。发放期为四个月（6、7、8、9月）。
政策来源于：1960年由卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。
都耳顺之年了，卫生部现在成了国家卫生和计划生育委员会、劳动部成了劳动保障部，但政策还在那儿“暂行”着，悟空小秘啊，您可真看得起我。
根据文件精神：私企在高温时候放假，可以不发“高温津贴”，因为高温时候不工作。
并恭请把题目“高温费”改写成“高温津贴”，与国家政策保持高度一致性，因为国家从来没有提出过“高温费”，是民众想多了。敬奉！
重庆什么时候放高温假？
目前，重庆市政府还未发布放置高温假的通知。但是，根据往年的经验，一般是在气温达到35℃以上一周且高温天气持续时间较长时，政府会考虑实施高温假。同时，考虑到疫情的影响，政府可能会根据疫情防控需要来调整放假时间。因此，大家需要密切关注政府的通知，以便及时了解相关信息，做好假期安排。同时也要注意防暑降温，保护好自己的身体健康。
