劳动合同最长可签几年(劳动合同最长可签几年的)
劳动合同只签了一年后面一直在公司做事？
企业与员工签订的劳动合同到期前，应提前一个月以书面形式告知员工续签与否。如果未提前书面告知，合同到期了，视作前一合同已经续签。你签了一年，到期后没有再续签，却一直在原岗位继续工作，已属事实合约，连续二年以后，第三年再签时可要求鉴无固定期限的合同。
劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年？
首先，我们先整理一下劳动合同和劳务合同的思绪啊。
劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。比如说，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。
其次，如果是劳动合同一年一签，可以累计工作年限的。但是签了3次为期一年的劳务合同，在该劳务合同的主体下，受到民法保护，不被认定为累计三年的工作年限。
劳动合同只要不中断都是可以累积工作年限的，因为现在企业一般也不会跟你一签签七八年，都是一年或者三年这样签，只要中间没有中断，工作年限是一直累积下去的。
由于新的劳动法规定，企业与员工签二次劳动合同后，从第三次开始就要签无固定期劳动合同，所以，现在大部分企业都是第一次签3年，第二次续签一般都会签6年，这样签2次的话，也就是9年了，如果你在企业能待到9年，那企业自然也愿意跟你签无固定期合同了。不过很多人待几年就走掉了。
至于那些签1年的，要么是一些临时性工作，要么是因为他们流动率高，不想跟员工签太多年，员工满一年后公司可能就不续签了，能够续签的，第二次合同的时间可能会签比较长时间，避免两次短合同后就要签无固定了。。
所以，题主的问题，签了三次每次一年的劳动合同，只要不中断工作年限就是3年，当然，如果企业跟你签了2次劳动合同了，第3次就要签无固定期劳动合同了。
希望能帮到你，谢谢！
一个人在同一家公司只能签三次合同，第三次是无固定期合同，也就是说，依照法律相关规定，第三次合同，你可以干到退休为止，公司解雇你要按一年一个月的工资标准赔偿你的损失。一年一签的做法是错误的。会把公司自己做死了。你的工作年是可以累加的。
因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？
劳动关系与劳务关系的主要区别有：
一是隶属管理区别
劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；
劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
二是报酬支付方式区别
劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；
劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。
三是工作年限区别
劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；
劳务关系是没有什么工作年限可言。
签订合同时间及次数区别
劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；
劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。
