工伤公司需要负担哪些责任(工伤公司需要负担哪些责任和义务)
分公司员工出现工伤，总公司要承担责任吗？
这样回答
首先，必须明确：
工伤认定必须合符工伤赔偿有法定的认定书。
单位是否为你办理了社会保险及工伤保险
或其他工伤保险
二、如果合符工伤认定
现单位对你工伤治疗期间是否履行了法律义务
赔偿 方面：
如果符合社保工伤保险认定赔偿金应该应保险基金支付
三、分公司与总公司的责任
分公司14 条第一款 ，
分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。
一般来说，分公司总公司成为共同被告且有判决共同承担责任。
先执行分公司财产，不足部分再执行总公司。
分公司有较强偿付能力，应以分公司为被告 ，民事责任由分公司承担
四、如果拒绝赔偿
分公司总公司拒绝工伤赔偿，这就形成了劳动争议。
劳动法82 条劳动争议诉讼时效內仲裁
你可将工伤认定资料向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一定要抓紧在工伤诉讼期内申请
你本人不服劳动仲裁可向上一级社保局申请复议。
还可以向当地人民法院提起诉讼。
你如果伤残等级高丧失工作劳动能力 则必须要以法律为武器保证自己的应有权益
当然，你应与单位多多沟通交流，争取到一个双方都可接受的解决方案。
（这仅为推演，以法律为准绳）
徐雳：《民法总则》第七十四条规定：法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。同时《公司法》第十四条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
因此分公司员工可以去找分公司，也可以直接去找总公司，如果分公司不承担责任，那么直接由总公司兜底。
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工伤认定后单位承担的责任有哪些？
工伤认定后，单位承担的责任主要包括以下几个方面：
一是按照规定给予伤残补偿金和医疗费用补贴；
二是保障伤者的工作岗位，不得随意辞退或降薪；
三是加强安全生产措施，预防类似事故再次发生；
四是积极协助伤者进行康复治疗和复工复产，尽力恢复其工作能力和生活质量。这些责任是单位应尽的法定义务，也是对伤者的应有关怀和救助。
工伤认定后，单位承担的责任包括：支付工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等；提供康复服务和职业培训；保障工伤职工的工资待遇，不得解雇或降薪；改善工作环境，预防工伤事故的发生；建立工伤保险制度，为工伤职工提供保险保障；承担赔偿责任，如造成工伤职工死亡或伤残的，支付相应的赔偿金。
员工购买工伤保险发生工伤后，单位还需要承担哪些责任？
用人单位参加工伤保险的情况下（注意是用人单位参加工伤保险，而不是“员工购买工伤保险“），员工发生工伤的，由用人单位承担的主要责任包括：
第一，申请工伤认定。发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。（未按照规定时间申请工伤认定，在此期间发生的工伤保险待遇，一律由用人单位承担。）
第二，停工留薪期工资和陪护费。受伤职工治疗工伤期间的工资和福利待遇，以及需要陪侍、护理的费用，由用人单位负责。
第三，劳动能力鉴定复查申请。劳动能力鉴定满一年后，用人单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第四，一次性伤残就业补助金。五到十级工伤职工，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止（七到十级）的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
