无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益(无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益)
无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？
因为与自己所从事的工作有关，所以说详细一点，也算普法。
一、什么是无固定期限劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。
二、什么情况应该订立无固定期限劳动合同？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者本人提出订立固定期限的外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的（注意是连续）;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（重点是连续和距退休年龄不足十年）;三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（三十九条、四十条主要是劳动者本身过错或不胜任工作）。还有一种特殊的情况，就是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限合同是否可以解除？
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了这几种情况，也同样能够解除，主要有这几种情况：一是用人单位与劳动者协商一致；二是严重违反用人单位的规章制度的;三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;六是被依法追究刑事责任的。
四、怎样维护权益？
如果你有符合可以解除合同的情况，单位和你解除合同就属于合法解除，但也需要支付经济补偿金，如果单位单方面违法解除的话，则需支付赔偿金。具体的补偿和赔偿要视工作年限等具体情况而定。如果单位没有履行自己的义务，那可以按照以下流程维权：一是和单位协商。单位的人资部门都应该知道《劳动合同法》的规定，先行协商是非常必要的，俗话说生意不成仁义在。二是到人社局的劳动保障执法部门投诉。劳动保障执法部门受理后首先会组织双方调解，责令用人单位依法履行义务，一般来说，经过调解后，用人单位基本能够履行义务。三是申请劳动人事争议仲裁。如果劳动保障执法部门这里处理的情况你不满意，还可以申请劳动人事争议仲裁，仲裁部门会再次组织调解，如果不能成功，则会依法进行裁决。四是向法院提起诉讼。如果以上流程都不能解决的话，只能向当地人民法院提起诉讼，最后由法院进行判决。
五、特别想说的话。
在现实工作中，经常会遇到劳动者对无固定期限劳动合同认识不准确，总觉得无固定期限劳动合同一经签订就不能解除，大家都把无固定期限劳动合同视为“铁饭碗”，一旦出现解除的情况，往往很多人无法接受。有的用人单位也会把无固定期限劳动合同看成了“包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的义务。从而导致许多无谓的纠纷产生。
最后，感谢提问！
您好，我从事劳动争议处理工作十余年，对于无固定期限劳动合同，公司不是那么好辞退的。如果真的到了辞退的地步，那公司也肯定提前做了充分的准备。我们千万不要一看到“辞退”，就认为一定能拿到补偿金、赔偿金。
我们在网上查询相关资料或咨询相关人员时，不要只选择自己喜欢听的，可能有些人告诉你，你这个去劳动仲裁铁定能赢，赶紧去吧！其实，最重要的是，你要能了解到的是，公司辞退你是否真的属于违法？你自己如果去申请仲裁，拥有的证据和公司拥有的证据分别是哪些？有哪些不足之处还需要弥补？
一、公司辞退员工，与是不是无固定期限劳动合同没有太大关系！
是不是无固定期限劳动合同的区别就是：公司能否以合同到期不不续签。仅此而已，其他的没什么区别。别把无固定期限劳动合同的功能想得那么强大！
即便是无固定期限劳动合同，如果员工严重违反公司规章制度、给公司造成了重大损害，公司一样可以合法辞退员工。无固定期限劳动合同并不是免死金牌！
二、员工被公司辞退了，先要分析是否合法辞退，有哪些权益可以要求？
1、如果公司以员工严重违反规章制度来辞退员工，那么这个时候公司只需要结清工资，是无需赔偿的。那么公司是否属于合法辞退要看这些。
-公司有没有合法有效的规章制度对应；
-公司有没有充足有效的你严重违反规章制度的证据。
2、如果公司以你不胜任工作、经过培训或调岗后仍然不能胜任工作来解除劳动合同，这种公司需要提前30天通知，或额外给1个月的代通知金，然后解除劳动合同，并支付经济补偿金。也就是常说的N+1补偿。这一块，公司必须要有这些证据。
-公司通过考核评估证明你不胜任岗位的证据；
-公司要有有效的考核评估制度；
-公司要有给你培训后调岗，并再次证明你不能胜任工作的证据。
3、如果公司没有任何有效合法的理由辞退，那就是属于违法辞退，这个时候公司需要支付你违法解除的2倍赔偿金，也就是2N的情形。
三、我们要如何才能维护自己的合法权益？
我们知道了公司的具体情况，也知道了自己能拿到哪些权益。但既然是公司辞退你，那公司肯定不会主动给你任何补偿，这个时候我们就需要通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，其中最重要的就是证据了。
1、公司辞退你的书面证据。这个非常重要，千万不要相信公司口头辞退，一定要有盖公章的书面证据，否则会非常被动。
2、劳动合同，这个是证明工作年限和劳动关系的一个证据。
3、工资条等证明工资额度的证据，用来核算补偿金的基数。
4、其他相关联的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
