员工工作三个月公司辞退该如何赔偿(员工工作三个月公司辞退该如何赔偿呢)
试用期三个月后被辞退有赔偿吗？
视情况而定，在试用期内，用人单位若是认为员工不符合要求但又没有证据，此时辞退劳动者就需要支付经济赔偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付赔偿。
签订了三年的劳动合同试用期三个月过了被开除了有赔偿吗？
两年期劳动合同的试用期不得超过二个月。单位约定三个月试用期是违法的，单位应当支付你3-2=1个月的工资的赔偿（违法约定试用期）。单位辞退要看理由和依据，如果是单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金（违法解除劳动合同）。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，那么单位应当支付你半个月工资的经济补偿金。你现在已经不是试用期了，你的法定试用期最长二个月，现在已经超过二个月，说明你已经进入正式期了，单位不能以试用期不符合录用条件为由来解除劳动合同。
3年3个月被辞退补偿金怎么算？
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，你在公司上班了三年三个月被辞退解雇，按照劳动法的规定补偿金是应该补4个月的工资。4个月的工资的话，就相当于你比如说你2025年嗯10月份的工资，你是拿到了8000元，那就是最少说要补32000元了，这种情况下你还跟公司约谈一谈嘛，有些公司还补的多一点，还可以领到那个失业保险。
公司与员工签订的合同到期了3个月没有续签，公司解雇员工，如何赔偿？
合同期满之后，工作了三个月，用人单位必须给劳动者每个月两倍的工资。
合同期之内的工作时间，每工作一年补偿一个月的工资，但最长不超过12年。补偿工资标准是劳动者本人合同期满之前12个月工资的平均数。
