公司没给交社保可以随时辞职吗(公司没给交社保可以随时辞职吗怎么办)
企业没有给员工交社保辞职可以吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业没有给员工交纳社保辞职可以吗？当然企业没有给员工交纳社保，辞职是不受影响的，但是我认为你既然的这家企业单位工作了，在辞职之前就应该要求这家企业单位来给你补交相应的社保待遇，这样的话才是符合劳动合同法的规定，对于你个人来说，你的根本利益才能得到一个最有效的保障。
因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和个人建立劳动合同关系之日起30日内就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇是严格根据劳动合同关系的存续时间来进行交纳的，也就是说你在企业单位工作了三年，那么所在的企业单位就应该为你缴纳三年的社保待遇，所以说离职之前也应该要求企业单位来补交这三年的社保待遇。
在补交的过程中，我觉得首先应该以面谈的方式来解决这样的争议，如果说在面谈如果明确拒绝的前提条件下，那么我们就可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察大队举报可以要求企业单位来进行补交，并且按照限定的时间进行员工社保待遇的补交，不过在补交的过程中需要承担滞纳金的费用，那么完全应该由企业单位来进行承担，因为毕竟是企业单位造成社保中断
感谢阅读，请加我的关注。
这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四，可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
总之，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。
员工辞职试用期需要提前3天告之（可书面、可口头）；转正之后辞职需提前一个月告之（仅书面）；
《劳动合同法》第三十八条第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。且针对这种特定情况，劳动者是可以单方面解除劳动合同，且用人单位还应当支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司没购买社保，你可以提出辞职，且可以要求经济补偿金。
这种情况肯定可以提出解除劳动合同，并要求赔偿损失。
单位为员工购买社保属于法定义务，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，单位就必须按照员工的实际工资水平，为员工购买社会保险。
社保是社会保险的简称，一般包括五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
现在的很多小企业或私营企业不愿意给员工购买社保，原因大概是企业规模较小，员工减少，负责人认为可以协商员工不买社保，把买社保的钱以工资的形式发给员工，这样既减少企业办理社保开户的麻烦，还能减轻企业的成本。
不管企业负责人怎么想，作为企业老板不能再用以前的思维管理公司日常经营。
因为社会保险法已经明确了，为员工购买社保是企业的法定职责，企业不给员工购买社保，不仅违反了法律规定，还间接侵害了员工享受社保待遇的权利。
因此，企业不管大小，只要办理了营业执照并招募了员工参加劳动，就应该与员工签订劳动合同并缴纳社保。
如果单位无故不给员工购买社保，员工可以直接向当地社保局进行投诉举报，也可以搜集证据要求单位解除劳动合同，给予一定赔偿。
也就是说，单位不给员工购买社保，员工与企业负责人协商无效的，可以直接提出离职并要求单位赔偿损失。
单位不给赔偿损失的，与老板协商录音录像取证后，可以及时走法律程序解决。
