私人公司辞职不让怎么办(私人公司辞职不让怎么办呢)
裸辞已经提离职，但是公司各种理由不放，怎么办？
我是道可道123456，曾在人社局工作十多年，分管过人事就业工作，对这个问题比较熟悉，很高兴能为你出点主意。
在告诉你怎么办之前，先把《劳动合同法》的有关规定列出让你看一下。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:（二）未及时足额支付劳动报酬:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你先看下单位是否存在第三十八条所列的有关情形。
这些情形都是单位存在的过错行为，如果存在任何一条，你都可以单方面地提出辞职，单位不得以任何理由卡你。
但有一点应当注意，你必须有充分的证据。比如“未及时足额支付劳动报酬”这条，你就要保存工资发放金额、时间的相关凭证来说明。
除上述情况外可按第三十七条规定与单位协商解决。
从你标注的情况看，你已与单位进行了协商，单位以离不开你为由拖着不办。
那我建议你一定提交一份书面的辞职申请，一式两份，自己留存一份。满一个月后，你就离开单位好了，单位也不得找理由再卡你。
但有二点需要注意，一是，你要拿出什么时间提交辞职申请的证据，比如录音。二是，在未满一个月的这段时间，你必须正常上班，否则你就是违反劳动纪律，单位有权利对你进行处罚。
如果你按上述程序去做了，单位仍然卡你。你就找人社部门的劳动监察大队处理。肯定单位会老老实实放人，并在规定的时间内为你办理劳保转移、档案移交等方面的手续。
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裸辞提出离职，公司以各种理由不放，最好的办法就是做到“温柔的坚持”。
关于“裸辞”：顾名思义，就是没有找到新工作之前，果断地辞掉现有的工作；或是在没有新的想法、好的去处前，特别想离开现在的公司并付之于行动，填写提交了书面离职申请。
但是不是裸辞谁知道呢？其实只有当事人自己清楚。如果当事人不说自己是裸辞，而以“找到更好的工作”为善意的谎言，公司方是无法探究真假的。
基于问题的实质，我们可以辩证分析，在职场上双赢才是最好的结局。那做到好聚好散就非常重要了！
1、为人诚实，直率地告诉公司自己裸辞，说明离职原因。常规来说，当员工提出离职时，公司方都会安排HR来跟进离职面谈，面谈态度很重要，一定要真诚。
古有“人至将走其言也善”，员工的离职原因公司方一定会很重视的。这个时候，无论是个人原因还是公司原因，都可以坦荡进行沟通。
如果是个人原因，如职业规划、发展空间等，这种情况公司一般都会尊重员工的选择。
如果是公司原因，刚好又是核心员工，或者在关键岗位上发挥很重要的作用，这种情况HR一定会第一时间将原因进行反馈，通过客观评估后，就会出现公司方的各种挽留。
这个时候员工可以重新评估选择，如果公司的平台和岗位未来的发展确实可以，也是可以继续留在工作岗位上；如果去意已决，婉转谢绝就好。
2、鼓励员工使用“善意的谎言”。如果员工的去意已决，推荐大家使用“善意的谎言”，虽然从小老祖宗教育我们要诚实，但有时候善意的慌言可以省去很多不必要的麻烦，能够快速处理事情，而且又让彼此不失面子。
3、依据法规，微笑地采用“温柔的坚持”。如果前端申请离职阶段没有处理的太好，或者与直接领导间有不可调和的矛盾，导致双方有点僵持。
此时，建议可以采用劳动法规，依据《中华人民共和国劳动法》第31条：“劳动者解除劳动合时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。”
尽管法规这样，依然不建议跟公司闹得脸红脖子粗的，完全可以微笑的把书面离职申请递交到HR部门，后面的事情HR部门就会主动做好跟进了。
完全不存在说离职不批准的现象，再说心都不在了，空留着人又有什么意义呢？
写在最后：
选择一份工作，犹如选择一个伴侣，劳动法和婚姻法一样受法律保护，但如果真的心都散了，那好聚好散是最好的选择。
硬碰硬一定会让彼此都很受伤，为什么不采用温柔的坚持呢？对此，你怎么看？欢迎与我交流。
作者: 棠雪，资深职业规划导师，深爱阅读，一枚灵魂有趣的HR。
关于辞职领导不放之前我分享过一篇很扎心的文章，叫你辞职，之所以领导不放不是因为在这份工作岗位上面你有多重要，而是领导找不到比你更低的人，工资的人来顶替你的位置。
但是你已经想要去裸辞了，那给你的建议就是严格按照公司的流程，一个月递交离职报告，在一个月之内的时候完成你自己工作的交接，这样给足了单位时间自己也没有违反相关劳动法的规定。
如果你的工作是涉及到技术保密的，龚总你还需要跟你的公司签劳动协议里面的保密协议或者竞业协议，这样的话，你可能走的也会更快一点。
说你是营销类的岗位，提前交接好你的客户数据告知你的老板，如果没有人去交接你的客户数据的话，这些客户数据可能对现有的公司也是一个损失，所以还是希望他们尽快招一个人来会比较合适。
如果实在不行的话，你自己推荐一个人到你的公司，来顶替你的位置。
