没签合同有离职证明吗(没签合同有离职证明吗有工资吗)
未签劳动合同，有离职证明，能证明劳动关系吗？
公司没有跟你签劳动合同，你想走其实是一件很简单的事情，直接EMS发一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司就行了，发完你就可以直接走人。 如果公司不给你发工资，你可以直接去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，工资到手还是挺容易的事情，但这里有个大前提啊，首先你得证明你和公司之间的劳动关系是存在的，考勤表、工资转账记录等等。 其实你也可以要求公司支付你一个未签劳动合同的双倍工资差额，不过这需要你能证明自己的入职时间还有离职时间，也要考虑到时效性的问题，由于你没有劳动合同，入职时间也只能从你的工资转账记录或是打卡记录来看了。 总归一句，公司这个做法是违法的，而你需要做的就是收集证据，然后维护自己的权益。
没签合同就不给开离职证明，这种做法对吗，为什么？
劳动合同有书面劳动合同和事实劳动合同。签合同是应该的，不签合同公司是违法的。但不管签与不签。你和单位的劳动关系是真实存在的。如果单位不给你开离职证明，你可以到有关部门投诉去。比如劳动监察大队，劳动局或者劳动仲裁部门。在这些部门的监管下，单位不但要给你开离职证明，还会因为没有劳动合同赔偿你造成。的损失。赔偿你工作期间的双倍工资。这事我亲身经历过，过程可能麻烦，但最终你一定能达成所愿。
没签合同本身就是违法行为，如果你刚去就要走的话直接从公司把上一个工作单位的离职证明要回来就好了，如果工作了很长一段时间了要走的话那么必须给你开，同时你还可以去告他，让他赔偿你双倍的工资
没有劳动合同，本身公司就是一种违法，
一，劳动法有明确规定，公司与工人之间，必须签订，劳动合同，明确工作细节，工资报酬，加班报酬，购买社保。
二，公司辞退工人和工人辞职，离开公司都必须提前一个月通知对方，在无正当理由的情况下，公司必须开具离职证明，并结算清工资。
三，如果公司没有签订劳动合同和购买社保，可以向劳动仲裁委员会申请，公司必须三倍的支付劳动者的经济损失与工资，并处罚金。
没有签劳动合同，用人单位应该给离职员工开离职证明吗？
应该依法开具离职证明，不签劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付二倍工资。
根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。口头辞职但是未办理离职手续，可否要求继续履行劳动合同？
个人认为看情况而定：
1、根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。比方说你已经填写了辞职审批表、或者是给领导发了微信短信、有证人证言录音等，这时候就不能要求继续履行劳动合同了。
2、如果公司没有证据证明你已经通过口头方式辞职，那么你就可以要求继续履行劳动合同，公司不配合的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
