公务员试用期可以随时辞职吗(公务员试用期可以随时辞职吗知乎)
公务员有服务期限，但是处于试用期，辞职后有什么影响？
1、试用期辞职（或取消录用）的，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。2、公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞职。公务员法第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
公务员在试用期内辞职有什么影响吗？
新录用公务员，试用期为一年，根据相关规定，试用期内的公务员是可以被取消录用的。
试用期内被取消录用的情形有下列之一：
1.试用期满考核不合格的；
2.不履行或不正确履行工作职责，工作严重失误或造成较大损失和不良影响的；
3.参加公务员考试招录过程，被查出有违纪行为的；
4.受到刑事处罚或者劳动教养的；
5.已办理录用的公务员，未到单位报到的；
6.法律、法规规定的其他不宜录用公务员的情形。
公务员试用期辞职的程序非常简单，提前与组织沟通好，然后写好辞职申请。不过有些单位可能不同意辞职，因为你走了，损失最大的是用人单位，单位从申报用人和进人计划，再到组织笔试面试、体检、政审等，可谓是费尽周折。
所以说，如果因为感情问题、单位不好、偏僻等原因辞职的话，会让单位非常反感，必须要有足够充分的理由说明你取消录用申请的合理性。
如果你的理由不够充分，单位不同意，直接辞职的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记录在诚信档案中，下次你报考公务员被录用后，作为政审考察的依据，决定录不录用你。因此，在做出辞职前，一定要慎重考虑清楚后果。
此外，你还要考虑一个问题，你报考的单位如果有最低服务年限，要求在单位最低服务3年、5年、6年之类的，才能参加遴选及事业单位招聘考试。如果你签订了这类协议，还是老老实实上班吧！
强行辞职的后果是，以后就不能报考公务员了，按照规定：被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，不得报名。
你好，对于试用期的公务员，想要辞职，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》中 以及《公务员法》对于试用期的辞职情况并没有明确条例。在试用期想要辞职的话，可以主动申请“取消录用资格”，如果理由合理，对于以后报考其他公务员是没有影响的。
下面附上《新录用公务员试用期管理办法（试行）》关于【取消录用】的条例，你可以再仔细看看。
第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。第十八条新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。第十九条中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。第二十条新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。第二十一条新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。第二十二条新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。第二十三条新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。第二十四条新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。试用期可以随时离职吗？
不可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
