法律规定不服劳动仲裁怎么办
劳动仲裁如何进行调解？对仲裁结果不服可以上诉吗？
劳动仲裁是准司法机构，如果双方同意调解，仲裁可以做双方工作，调解成功即出具调解书，双方案结事了，如果调解不成的话仲裁会开庭审理并依法做出裁决书，双方不服的话均可在收到裁决书之日起15日内去有管辖权的法院起诉。当然，终局裁决的，用人单位不可以起诉，但不影响劳动者不服的话去法院起诉。
仲裁是起诉必备的前置程序，未经仲裁的案件法院不予受理。仲裁开庭时，双方也要和法庭一样，提交证据，陈述仲裁申请和答辩，举证，质证。最后仲裁员会问一句，是否接受调解，如果都接受，接下来会单独和每一方谈，无外乎是金额多少，仲裁员居中传话，如果双方都认可，制作调解协议书，撤诉。调解书具有法律效力，拒不执行的可以申请法院强制执行。
任何一方不同意调解，或调解无效，仲裁委员会于法定期限内出具裁决书。按照我国现行法律，劳动仲裁案件实行“一裁终局”制，具体可以自行百度。需要说明的是，一裁终局只对公司有约束，除非公司发现裁决依据的法律错误，证据造假，仲裁员徇私枉法等情节，否则不可起诉。劳动者不受一裁终局规则限制，在收到裁决书15日内可以向有管辖权的法院起诉。但是，一旦起诉，法院判决不存在“一裁终局”，公司方面的上诉权同时也被激活了，也就是说企业不服一审判决的，有权向上级法院上诉，即使一审维持仲裁裁决，企业也获得了上诉权。
如果单位对劳动仲裁裁决不服怎么处理？
如果单位对劳动仲裁裁决不服，有以下几种处理方式：
向人民法院提起诉讼：如果单位对仲裁裁决中涉及国家劳动标准的部分或追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向中级人民法院申请撤销裁决：如果单位对仲裁裁决的类型（终局裁决）有异议，或者在法律规定的期限内未向人民法院提起诉讼，且不履行仲裁裁决时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，以撤销该仲裁裁决。
向人民法院申请强制执行：如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，如果单位对仲裁裁决的具体内容有异议，应首先通过诉讼途径解决；只有在特定情况下，如仲裁裁决被认定为违法，才能通过司法程序寻求救济。
用人单位对劳动仲裁不服，应当向仲裁委所在地法院起诉还是被告所在地法院？
对劳动争议仲裁裁决不服，应当向用人单位住所地或劳动合同履行地人民法院提起民事诉讼。 根据最高人民法院《对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复》（法经函[1989]53号）第二条规定，劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，争议的双方为诉讼当事人。按《民事诉讼法》第二十一条、第二十三条规定，应当由用人单位住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。 《民事诉讼法》 第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。 第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 最高人民法院 《对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复》 法经函[1989]53号 二、劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。
