签订劳动合同内容有哪些
签订劳动合同对你有什么用？
劳动合同可以让我们清楚的知道我们需要负的责任和我们可以获得的权益。一方面让我们可以在工作中完成好自己的任务以及拒绝自己不想做的超出责任范围外的其他工作，如果要做也可以及时的提出此类工作的额外收益。另一方面当我们在完成自己所有的责任却未收到合理的收益时，这个时候可以成为我们保障自己正当收益的工具，此时无论是私下交涉还是通过法律解决，我们都非常有底气。所以，大家一定要注意我们的合同里是否每一条都清晰，正确的表达，而且一定要签合同，有公司公章，一式两份，公司一份你一份
签订劳动合同有利于劳动方与雇佣方的一个保障。
一、当你的利益或者公司强制你干一些损害你或者是对你不利的事情，劳动合同是可以起到法律效力的。
二、当公司拖欠工资或者是没有按照合同给你保五险一金的，劳动者可以去劳动局举报，获得相关的赔偿，获得合理的劳动报酬
三、保障劳动者可以享有依法享受的假期，对加班费也有保障。
谢邀！首先签劳动合同有用！而且劳动合同是偏向于弱势群体（也就是从业者），劳动合同其实对企业的控制更为明显，这里就不多说了，说点实际的，如果企业不和你签订劳动合同那么企业得负担很多后续的结果，例如，你没签劳动合同，离职后你去申请仲裁，那你可以申请你没签订劳动合同工作时间的一倍工资，可怕吗？其实还有很多都是保障从业人员的，就像如果你和企业有纠纷，你所申请的所有诉求都是企业提供相关的资料和证据！当然现在的企业也都很精，相信大部分人签合同时工资一栏是不用你写的，然后人资会写上当地的最低工资或是社平工资，“好”的人资会给你说明其他都是福利部分，把你整体工资分割成n部分，尤其有的会分到绩效里，职场老人都明白，就不多说了！按实际工资给填写的，证明你们公司很正规，我敢说这样的是少数，！不过出现纠纷时，赔付标准是按你工资总和的平均值来判定你的工资标准的！
当然有用，企业与个人联系到一起了，中间还有法律承认的书面记录能证明你与企业存在顾佣关系，既能保证你的合法权益，又维护了公司的利益。这是每一个，劳动者在参与到该公司工作之前，需要参考当中的条款，才会作出是否与该公司发生合同关系的前提。就我个人而言，每次换工作，都会经历试用合同和正式合同这两个过程，签了正式合同，证明了你与公司的合法关系，就能合理的享受公司对员工应有的福利。但同时，自己也承接了对公司的义务。劳动合同就是一条纽带的作用，牵连着你与公司。
签订劳动合同是法律规定的义务，劳动双方都应该去履行签劳动合同的义务。
对于劳动者来说，不签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资，从这个角度讲签订合同对劳动者没什么用，对企业来说有用。
签订劳动合同需要注意什么事项？
劳动合同由单位和劳动者双方进行签订，所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。
劳动者在签订劳动合同时的注意事项：
- 留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；
- 尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；
- 合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；
- 签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；
- 劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。
单位在签订劳动合同时的注意事项：
1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。
2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。
- 固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）
- 劳务派遣合同
- 非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）
3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。
必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；
试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。
4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。
推荐签订方式：
- 让员工在合同领取登记表上签字确认，或通过邮件或OA确认后再领取合同。
- 让员工当场签字。
- 通过邮件、OA等办公软件签订电子合同。
