工会解除劳动合同意见的重要性
工会解除劳动合同意见的重要性汇总：
解除劳动合同需要通知工会吗？
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
工会接到解除劳动合同应该怎样回复？
工会接到单位与职工解除劳动合同通知书后，首先要对单位提出解除劳动合同的理由、原则、人员安置补偿方案等认真研究。
其二召开职工代表座谈会，听取职工意见。
其三根据职工意见与资方进行交涉，如果达成共识，方可落实职工解除劳动合同方案。不成可以代表职工进行申请劳动仲裁。
与公司解除劳动合同后,还能不能享受原公司工会的福利待遇？
不能既然与公司解除了劳动合同，就不再是公司职工，就不再是原公司工会的会员，也就不再享受公司工会发放的所有福利待遇。
单位的工会组织是本单位的职工自愿组织参加的职工自己的群众组织，以服务本单位职工、维和本单位职工合法权益为目标。就让不再是公司职工，也就不再是工会会员，不享受一切工会待遇。
不能。员工与公司解除劳动合同后，即员工已与公司没有劳动关系，已经不属于是公司的员工了，自然不能享受原公司的工会福利待遇；若原公司工会所发给员工的福利待遇，属于员工未解除劳动合同之前的，员工可以找原公司工会主席，讲明情况申请享受福利待遇。
解除劳动合同证明需要工会盖章吗？
不需要。工会组织不具备向第三方出具企业证明的资格。企业与员工的劳动关系解除是企业与员工之间的事务，如果员工是企业工会干部，解除过程应经工会委员会同意，并报上级工会同意。但出具解除劳动合同证明还是企业的责任，加盖企业公章，工会不必加盖印章。
