非全日制用工终止用工的规定有什么
外包公司合同终止员工怎么安置？
外包公司合同终止后员工一般都会被调换到另外的企业上班。外包公司的存在就是为企业招聘员工，从而拿到中介费，外包公司最喜欢就是合同终止后调员工去别的企业上班，它们又可以在别的企业那里拿到一笔中介费，所以员工是有企业上班的。
非本人志愿，单位与我解除劳动合同，合法吗？如何补偿我？
不一定合法，也不一定对你有补偿。非你本人自愿，用人单位与你解除劳动合同，产生两种后果。
一种是合法解除，因为你严重违反用人单位规章制度，单位依据法定程序解除与你之间的劳动合同，不需要向你支付任何经济补偿；
另一种是违反解除，单位违反法定条件和程序解除与你之间的劳动合同，需要向你支付赔偿金，标准为你每工作1年2个月本人工资。
公司现在不让员工休息，是否违反劳动法？员工可否自己到劳动部门解除劳动合同并追讨赔偿？
1、首先建议你了解一公司实行的哪种工时制。工时制包括三种:标准工时制、不定时工时制、综合工时制。
2、若公司实行的综合工时制，公司可以根据生产需要采取集中工作集中休息。综合工时制，它是分别以月、季、年等为周期，在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40个小时），平均每周工作时间不超过40个小时的工时制度。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分视为延长工作时间并按照劳动法的规定支付报酬。因此每月时间的工作时间是否超过167个小时，超过的工作时间就需要支付加班费。实行综合工时制度的公司是可以集中放假休息和集中生产。
3、根据你的情况，建议再看看情况。若公司以后不安排你们员工集中休息，你们准备好相关证据材料，就可以到劳动部门投诉公司。
4、建议你关注加班费是否发放？是否发放合理？若公司的加班费发放有问题，你们同样可以去投诉公司。
我需要你的关注。你的关注是我最大的动力和支持。
谢邀。
1.公司不让员工休息，违反了劳动法。附：<中华人民共和国劳动法>第三十八条 [劳动者的周休息日] 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。也就是说，如果公司未经与工会和劳动者协商后擅自延长劳动者工作时间，或者每日加班超过3小时、每月加班超过36小时等，都违反了劳动法。
2.公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，你可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。
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劳动法规定连续工作2小时需休息10-15分钟，企业不执行的可到劳动监察部门投诉，若因此提出离职并要求补偿不会得到劳动法支持，未休息不是劳动合同规定内容，是劳动法的规定，企业只能是做的不当，很难说成违法
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根据你简单描述，我给你的意见是现在开始收集加班的证据，然后主张加班费。我明确的告诉你，虽然劳动法上明确写明了用人单位应该保证劳动者休息的权利，但，就写到这为止。并没有写明如果用人单位不让员工休息怎么办？所以你是无法通过用人单位不让你休息来主张任何赔偿的。你只能收集足以证明你超时工作的证据，然后向用人单位主张加班费，用人单位不足额支付，你就可以根据这条，直接给用人单位下发解除劳动合同通知书，既可离职，无需事先通知用人单位。然后你拿着相关证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。主张一年以内的加班费，及每工作一年一个月的经济补偿金这两项。如果你证据充分有利你的主张是会得到支持的。
我强调一点，你必须按步骤实施，这一切的实现是要有充分的证据做为保证的。如果没有证据这一切都是白说。具体步骤和收集证据的方法，解除劳动关系的步骤和方法，你可以关注我，在我过去回答的问题里仔细找，都有详细的说明。这事需要认真仔细，不是很难，但也绝对不是你想的那么简单。祝你好运。
