人力资源师劳动合同需要包含的内容是什么
- 个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗？
- 人力资源公司需要跟工人签合同吗？
- 与人力资源公司签的劳动合同有备案吗？
- 人力资源公司代招的员工是跟人力资源公司签合同还是跟代招的公司签合同？
- 劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊？
个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗？
个人的人事档案里是必须要有劳动合同，这是肯定的。只要你在国有企事业单位工作，单位就要接收职工的人事档案，上岗后必须与单位签订劳动合同一式两份，双方各持一份，这是目前用工单位必不可少的程序。
按照国有企事单位人事档案管理规定，要求将职工与单位签订的劳动合同存入个人档案，以后续签订的劳动合同也要一并存放，保持劳动合同的连续性，反映职工就业情况。
如在民营企业就业，他们不具备管理人事档案的条件或资格，与民营企业签订的劳动合同，单位一般会自己建一个员工档案，便于内部管理使用，但员工离职时不会退给员工。
个人的人事档案里是要有劳动合同的，劳动合同是一个人工作最有效的证明，而工作经历也是个人人事档案里很重要的一个组成部分，工作经历包括开始工作的时间、工龄直接关系到个人退休，所以签订的劳动合同要放在个人人事档案里面。
人力资源公司需要跟工人签合同吗？
是的。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
与人力资源公司签的劳动合同有备案吗？
劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案，《劳动合同法》中未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
人力资源公司代招的员工是跟人力资源公司签合同还是跟代招的公司签合同？
一般是跟人力资源公司。
人力资源公司代招的员工通常是以劳务派遣方式被派遣到公司工作，是以人力资源公司员工的身份被派遣，并不是工作单位的员工。因此，与其签订劳动合同的是人力资源公司，而不是工作单位。
同时，为其发放工资，购买保险的也是人力资源公司。至于，这钱倒底是人力资源公司出还是工作单位出，人力资源公司会以公司名义与用工单位另行签订合同。
劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊？
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工； 劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦； 将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司； 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
