主动离职能否经济补偿金
自动离职，会有补偿吗？
首先明确答案，自动离职没有补偿。相反，如果你是不辞而别给单位造成损失的，单位有起诉你赔偿的权利。
大部分初涉职场的年轻人，不识轻重，干的不顺心了，说走就走，看似潇洒，实则是对自已的极不负责。
在现在这个信息社会，做事还是按规距来比较好。以免到时害人害已。
这个要看情况而定。
如果你是因为《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形离职，那么你可以向公司主张经济补偿金。
如果你是与公司劳动合同到期了，公司未维持或者提高原待遇外，你不再续签可以主张经济补偿金的。
如果你是与公司协商一致离职的，则公司也需要向你支付经济补偿金。
所以具体有没有经济补偿金要看你离职的原因判断。
如果你就是不想干了，自己想离职，不存在上述原因的情况下，自动离职一般是不会有经济补偿金的。
谢谢邀请。
我的回答：自动离职没有补偿。
一、补偿的情形
按照劳动合同法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，主要有六种情形：
一是劳动者依法即时解除劳动合同。包括单位未及时足额支付报酬，单位未缴纳社保保险等。
二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。
三是用人单位依法预告解除合同。
四是用人单位依法进行经济型裁员解除合同的。
五是除用人单位维持或提高劳动约定条件续订合同，劳动者不同意的情形以外，劳动合同期满依法终止固定期限合同的。
六是用人单位被宣告破产、被吊销执照、关闭或者提前解散时终止合同的。
二、可以考虑的建议
1.等到合同期满终止劳动合同，单位待遇比之前低，有经济补偿。
2.如果单位没有为你缴纳任何社保保险，你可以提出解除合同，有经济补偿。
3.由用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，有经济补偿。
4.如果拿不到经济补偿，也不要怠工，因为劳动法实施条例规定，劳动者严重失职，或者严重违反规章制度，单位可以要求支付违约金。不要因小失大。
如果有好的工作机会，不要犹豫，不要因为一点补偿，就失去好的发展机会。毕竟经济补偿，满1年支付1个月工资。在职业转换中，要全面衡量。
希望可以帮助到你！
你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
自动离职，会有补偿吗？
不知道您对自动离职这个是怎么定义的，因为根据《劳动合同法》规定，只存在辞职（个人提出解除劳动合同）、公司辞退（公司提出解除劳动合同），劳动合同终止（合同到期）这几种情况。对于您的自动离职，不知道具体情况，所以不能妄加评论。
如果是该员工写了辞职信，那么按照辞职处理，是不需要支付任何补偿的。
如果是员工没有任何说明就不来公司旷工，那就要看你们公司有没有关于旷工的制度要求，以及该制度制定流程是否合法，该员工是否签字。
如果你们有制度，制度合法，他也签字，也符合旷工多日严重违纪的情况。那么也可以公司解聘，这种情况，严重违纪在先，公司不需要支付任何补偿。
以上均为原创，希望能对您有所帮助。想了解更多职场事，欢迎关注我的头条号，谢谢。
既然自动离职，说明你不看好现在单位，一般情况下，领了当月工资，再提出离职，而后办离职手续，至于有没有补偿可以和单位领导协商，如果单位有违法损害你的个人利益，如没有交社保等可以要求单位补偿？其它的每年一个月补偿，因自己主动离职，一般单位会不给你。或者给的比较少。
民法典关于员工离职的补偿？
民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？
不同意单位的调岗，辞职有赔偿吗？（悟空）
法律意见
关于用人单位调岗后您辞职有没有赔偿的问题，关键看单位的调岗行为合不合法。
如果用人单位是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低，则调岗有效，您应当服从安排，这样有效的调岗，您辞职是没有赔偿的。
如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出辞职的话，只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为，那么单位就属于违法解除劳动合同，此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
谢谢邀请！
这个就看公司的福利了，如果这位员工在公司工作了很长时间，又或者为公司贡献了不少，给公司带来不少的收益！那就就应该给相应的一点补偿。
如果是新员工的话，不补也在情理中！
以上是我个人见意，希望能帮到你！
谢谢！！
公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。
如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。
既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。
综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。
其实这个问题用一个简单的逻辑思考就可以解决，那就是谁有过错谁补偿。在劳动关系中，其实也是这个道理。双方在劳动关系解除时，就要看是自己方会造成损失，还是给予对方造成了损失。我们要清醒地意识到，在法律的规定上，劳动者是占据了一定的法律优势。因为在实践过程中到底谁更有优势，那就要看具体情况和相应的劳动仲裁裁决了。
员工主动提出离职，假如没有其他的被迫离职原因，离职是员工认为未来最好的选择和独立自主的选择，那么企业就不需要支付任何的赔偿或者补偿。这同样在劳动法中也是这样规定的，如果我们深入分析，如果企业在没有准备的情况下，面临员工的突然辞职，其实很多企业都会或多或少的遭受一定的损失，员工的职位越高，岗位重要性越强，那么对企业造成的损失就越大。所以在劳动法中规定了员工离职提前一个月的规定，就是要给企业留足一定的缓冲时间，进行新岗位人员的补充。但是既使企业遭受损失，员工也无需补偿。这是劳动法中为了保护劳动者可能遭受侵害而给予的保护性规定。
但是面对企业解雇员工，那么企业或多或少的都要背负补偿或者赔偿的义务，也就是说企业要在金钱上遭受一定的损失。只要是企业主动提出来的离职，即使双方达成一致意见，那么给付一个月的工资通知金是最少的补偿。这就是保障的劳动者在收入持续上尽量遭受少的影响。
那么针对企业单方面解聘员工，劳动法规定的要求就更多了，不但要给付一个月通知金，不但要给付一个月通知金。而且要按照在职工龄，每年补偿一个月，这就是大家熟能所知的“N+1”补偿方案，劳动法中对此有明确的规定，其实每个劳动者都应该知晓。尤其是底层的劳动者，每个月的工资都对他们有着重要的意义。如果给予一定的补偿，那么对他们未来的生活影响会更小。
那么很多在实际操作中，企业想让员工辞职，但是又以单方面解除劳动合同会影响员工未来求职为由，要求员工自愿辞职，递交辞职申请书，这样可以有效躲避补偿。这是一种不合规的操作手法，针对劳动者来说，可以进行权衡思量。如果可以对下家企业解释清楚离职的原因，那么要补偿金，由原上家企业如实写明离职原因，也算是一件比较妥当的事。如果有各种担心，其实可以同上家企业进行洽谈，离职原因可以写自动辞职，但是该有的一定补偿，也可以做适当的退步。
劳动者同企业之间，在入职后是利益一致的关系。但是在离职之时，就变成了相对对立的关系。所以劳动者可以进行综合权衡，找出最有利于自己的方案来。
被公司解雇，公司也不一定会给员工补偿金。
而自己主动辞职，有时候也是可以领取补偿金的。
为什么这么说呢？
是否需要支付补偿金，是要看解除合同的性质。
下面为您详细分析。
主动辞职，什么情况下是可以领取补偿金的呢？
根据劳动合同法第38条，用人单位有以下情形的，需要支付给员工补偿金。
1.未依法给劳动者缴纳社会保险的
2.未足额支付劳动报酬的
3.未提供劳动保护和劳动条件的
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
如果劳动者是因为以上情形而主动提出解除劳动合同的，可以领取经济补偿金。
但是在你提出解除合同的时候必须写明是因单位未及时足额支付劳动报酬，提出与单位解除劳动合同，要求单位支付补偿金。
如果你没有写明原因，因个人原因辞职，即便是单位有这种行为也是无法领取补偿金的。
个人主动辞职，除了上述几种情况，是领不到补偿金的。
因为员工有自主择业的权利。
员工主动辞职，这几种情况还可以领取失业金
1.劳动合同到期，个人不同意续签的，可以领取失业金。
2.个人因劳动合同法第38条规定，提出离职的，可以领取失业金。
失业金的标准是跟当地社平工资挂钩的。比如青岛2019年是1719元，社平工资的90%。
城镇户口每干满1年，可以领取3个月，领失业金期间由失业基金给缴纳医疗保险。
农业户口，每干满1年领1个月农合补助金。可以一次性提取。
被公司解雇也不一定可以领取补偿金
根据劳动合同法第39条：
劳动者严重违反公司规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的
同时与其他用人单位单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响，经提出拒不改正的
在试用期间被证明不符合录用条件的;
一般这几种情况情况，公司解雇劳动者，也是无需支付补偿金的。
写在最后的话
是否需要支付补偿金，要看解除劳动合同的性质，个人主动辞职，有时候也是可以领取补偿金的。不要被公司套路哦。
