员工离职必须提前一个月吗
辞工一定要提前一个月吗？
1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：
（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
（3）是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。
在大部分国家和地区，员工在辞职前需要提前一个月通知雇主，这是出于礼貌和约定俗成的惯例。这样做可以确保雇主有足够的时间找到合适的替代人选并做好人事调整。
然而，并不是所有国家和地区都有这样的规定，有些国家会规定具体的通知期限。例如，在日本，辞职前需要提前2个月通知雇主。而在其他国家，如美国、新西兰等，通常没有明确的法律要求，但出于文化习惯和职业道德，通常也需要提前一个月或更长时间。
如果您不确定具体规定，请查询当地劳动法或咨询相关机构。总之，在辞职前提前通知雇主并遵守约定通知期限是一种职业道德，并可以帮助您离职得更加顺利和顺畅。
员工离职需提前一个月提出，否则按急辞工对待，扣发一个月工资，合理吗？
员工提前一个月提出离职申请是劳动合同法规定的，目的就是公司招聘人员接替工作需要时间，工作交接需要时间，对于一些非重要岗位公司可以根据情况决定一个月内何时离职。员工自行提前离职给公司造成的损失，员工要承担责任。但是不能扣发员工的劳动所得。
一般按合同是需要提前一个月申请的，但是事实上，很多公司辞职的，一般不会留到辞职后一个月才走！
从两方面来说：
1、用人单位提早找到替补人员，那么一般公司会同意这个辞职的员工提早走。而且有的也不是特别重要的岗位，一般用人单位也不会再留一个月，考虑到辞职者已经人在心不在了，或许工作效果多少会受影响，或者也会动摇影响团队里的其他人。一般会跟辞职者协商好一个时间，工作交接完就行了。这种情况下公司再扣一个月工资显然是不妥的。
2、辞职者骑驴找马已找到工作或者有其他急事需辞职的。
如果工作没有明显交接好，影响到公司的正常运营，给公司造成一定损失的，那么扣发一个月工资也是合乎情理的。或者还应作出补偿。
劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这个看着似乎有些不合理，正确的说是你们公司不合理，有些地方就算是急辞工也只是扣掉半个月工资或者是他规定扣多少，如果说急辞扣一个月确实不合理。
不过你如果提前一个月跟他说也不会闹成这样
不是正式员工离职需要提前几天？
一般单位都是提前一个月时间提出离职申请，因为你走了他们需要找人顶替你的岗位故而你必须提前一个月时间让他们安排人替你。这也是一种不成文的规矩了，大部分单位都是，即便是临时工都会提前告诉老板，也是告诉他走了需要结清工资，
