签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗
- 为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份？
- 为什么有的企业劳动合同要代管？
- 是不是，所有的用人单位，都要和员工签订，劳动合同呢？
- 劳动合同还给员工什么意思？
- 为什么公司没有给员工一份劳动合同？
- 人力资源公司需要跟工人签合同吗？
为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份？
为什么公司会这样做？因为这样做对公司有利无弊！所以公司肯定在签完合同后不给员工一份。有人会说，签完合同不给员工一份是违法的！的确，这样做是违法的，但是公司能受到什么处罚呢？公司这样做到底有什么好处呢？对员工来说会带来哪些困难呢？我们看完以下这些内容，就明白了！
一、公司为何由不签合同，转为签完不给员工一份呢？
以前，很多公司认为只要不签劳动合同，员工就很难证明劳动关系，以为能规避承担劳动关系的责任。实际上，那个时候因为《劳动合同法》的普及还没那么广，很多朋友也不太了解，所以导致公司屡屡占便宜。
而现在大部分员工都知道不签劳动合同是违法的，而且公司还要支付未签劳动合同的双倍工资，再加上互联网时代，员工要想找到证明事实劳动关系的证据，相对比较简单。因此，这些公司也担心承担责任！
于是，这些公司又想出让员工签订了劳动合同，但不给员工一份。
二、公司具体是怎么操作的，到底对公司有什么好处呢？
一般公司会让员工在劳动合同上先签字，甚至直接让员工签订空白的劳动合同，然后以需要盖章为由，将劳动合同全部收回去，同时让员工提前在劳动合同签收表上签字。而因为是在办理入职手续时进行的，所以对员工来说，要么就不在这家公司工作，要么只能接受。
这种情况下，公司既签了合同，而且有能证明员工有签收了自己那一份合同。到时候员工说公司没有给自己一份劳动合同，从证据角度站不住脚。
即便有些公司这样做了以后，没有让员工在劳动合同签收表上签字，最多也只能证明公司没有将劳动合同给员工一份，并不属于公司未签订劳动合同的情形。
同时，员工手里并没有劳动合同，假设公司再没有缴纳社保、工资发放现金等等，那员工后续想申请劳动仲裁时，想证明存在事实劳动关系非常难。
而即便员工能够证明了，也拿到不到未签劳动合同的双倍工资，因为公司能够提供劳动合同。
也就是说，公司这种做法，既给员工的劳动仲裁增加了难度，又对自己有利！
三、公司这样做，难道一点都不怕吗？
如果公司安排签了劳动合同后，又让员工在劳动合同签收表上签字了，那么公司真的一点都不怕了！因为如果员工说公司不给自己一份劳动合同，公司完全可以说已经把劳动合同给了员工一份，是员工自己弄丢了。
而如果公司安排签了劳动合同，但没有让员工在签收表上签字，我们看看公司要承担什么责任？
对于这种情况，劳动合同法上也有类似的处罚规定，公司未将劳动合同文本给员工一份的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
通过这个规定，我们就不难明白了吧？只需要责令改正，如果员工不投诉，公司完全可以不管。即便员工投诉了，公司还可以耍赖说有给过员工了，最后还是要通过劳动仲裁再进行。公司根本不用担心！
有人说，里面不是也说了，公司要承担赔偿责任！但是，有几个员工能够证明因“公司没给你一份劳动合同”而给你带来的损失？一般发生劳动争议的时候，焦点是经济补偿或赔偿金、拖欠工资等等，仅仅在这一块取证，就够员工费时费力去应对了，更别说取证证明没劳动合同的损失了！再说，也很难能够有效证明这一块。
因为，对于这样的情况，公司还担心什么呢？肯定是有恃无恐的这样去做了！
综上所述，公司签了劳动合同不给员工一份，对于公司来说基本没有任何不利的地方，反而对于员工来说，增加了很多困难！
如果有这种情况的话，一般都是这个公司不怎么正规，因为正规的公司都会一式两份或者一式三份合同。
毕竟合同约定的是一个双方的权利和义务，如果对方都没有这个合同的话，那么以后发生纠纷都不知道怎么办才好。
所以说有这种签订合同不给员工一份的，自己可以去要求拿一份来，如果实在不行的话肯定就是不大正规的，但是现在大部分性状可能也是这样子，很多这种打工的都没有签订合同，所以说一旦到维权的时候就非常非常的困难。
所以说奉劝大家找工作的时候一定要找正规的中介公司，或者说自己去找一个好的公司，这样的话什么都正规，什么都按流程走，这样的话就不会发生什么样的纠纷不好解决。
为什么有的企业劳动合同要代管？
用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：
一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本
是不是，所有的用人单位，都要和员工签订，劳动合同呢？
从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
劳动合同还给员工什么意思？
劳动合同要交给职工。
《劳动合同法》第十六条第二款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第十六条
为什么公司没有给员工一份劳动合同？
公司没有给员工一份劳动合同的原因可能是为了避免劳动纠纷、应对监管、节省成本等。
比如：劳动合同不符合劳动法的要求，为了避免有不利证据落在劳动者手里，故意不给劳动者；企业想要在员工缴纳或者不缴纳保险方面掌握主动权，所以不给员工劳动合同；企业为了在员工人数、合同签订等方面应对监管部门的检查，也不给员工劳动合同。但是，公司不给员工劳动合同是不合法的行为，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司没有给员工一份劳动合同可能有多种原因。
首先，有些公司可能存在非法雇佣行为，因此不愿意签署合法的劳动合同。
其次，一些公司可能不重视员工的权益，无意为员工提供更加保障的劳动合同。
此外，一些公司可能操作简单，以致于没有意识到劳动合同的需要性。不管原因如何，缺乏劳动合同将使得员工缺乏法律保障，这也提醒员工在聘用前谨慎考虑工作机会。
人力资源公司需要跟工人签合同吗？
是的。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
