公司破产员工有补偿吗
企业破产后职工能获得补偿吗？
您好，公司倒闭之后就要展开破产程序，根据法律规定，员工的工资和劳动保险费是第一顺序。
应该支付给员工的工资顺序是：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
补偿金按工龄计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
- 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。如果做了7个月，按照一个月工资给补偿金。如果做了6个月以下，就给半个月的。
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首先是可以获得补偿的。
按劳动者在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律性质上是可以获得补偿的，但不像其他债权人一样需要直接行使权利，而是由破产管理人代为处理。
无论是企业进行破产重整、和解，还是宣告破产、进入清算程序，工资和养老、医疗保险、补偿金等都是职工债权，第一顺序清偿。
依据如下：
清算程序中——《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
从理论上法理上讲，职工应该获得补偿。但具体到地方和单位，这个就不好说了，通常情况下，哪怕企业破产后严重资不抵债，政府也有一笔专款专用的维稳资金用于安置失业工人。
因此，这个要看当地政府处理破产企业债权债务及职工处置办法是如何制定的了。
1.《破产法》是有相关规定的，职工的工资社保等都是属于优先清偿的。
2.劳动合同法也是有相关规定的，主要是关于经济补偿金的。
然后企业破产，政府相关部门肯定会介入的，一般多少能拿一点。
就怕那些老板自己跑了，尤其还是外国人的，比较难办，基本剩一屁股债，把所有办公室里的东西卖了都没几个钱，估计就什么都没有了。
