企业职工退休工龄如何计算
江苏省退休工龄计算标准？
根据江苏2025年企业退休人员退休工龄计算规定:
一、企业退休工人退休工资计算:
企业退休人员退休金与工龄挂钩:
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元(随国民经济增长)
今后江苏企业退休人员退休金包括:
1，工龄工资(含工龄):
随着工龄增长，每年30元。实行工龄工资，主要是有利于工人队伍稳定和建设。
2、工作工资:
按照按劳取酬原则，多劳多得。主要鼓励积极工作的人员。
3.绩效工资:
鼓励工作成效突出，多作贡献多得。这部分奖金只能占工资10％左右。不搞终身制，可年年评选更新。
4.特优津贴:
对全体工人认定的特别优秀的工人，无名额限制。经县、市以上部门高标准考核认定，对那些工作中有特殊研究成果，並得到很好推广的，根据影响范围大小确定等级，如国家级，省、市级及县区级确定不同标准。使真正有才华有贡献者得到应有报酬和激励。
5，工人的退休金:
今后企业工人退休金将按工龄，每工作一年100元。依此类推，工龄10年退休金1000元。参加工作20年退休金2000元。参加工作30年退休金3000元。工龄40年退休金4000元。不分高级工，中级工还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。三年内执行完成。
83年参加工作退休工龄怎么算？
83年参加工作的，你工作几年工龄就算几年如果你这中途就是说没有在单位干了，自己交的社保。这个也算工龄所以你不用担心你的功力问题，因为你在单位上班儿的时候，你有档案，档案里面都写的很清楚，等到你退休的时候，该给你说怎么算就是怎么算的嗯，他这里面都算把你的工龄呀，什么交社保的年龄呀，那些都给你算的清清楚楚的。
你到退休了以后，你去办理退休手续就可以了嗯，以上的信息仅供参考
退休工龄档位划分？
现在退休是按实际工龄上分档，每五年分一个档，比如二十五是一个档，三十年是一个档，三十五年是一个档，四十年是一个档，工龄越高，档次也就越多，争到的退休工资也就越多，有的人为了多拿一点退休工资情愿多做几年，获得高一点的档次，这样退休工资也会多些
退休工龄月对月怎样算？
退休时计算工龄，是按照月计算。从档案中最早入职记录的那一天开始，到应退休对的那一年那一月的生日为止。用总月份除以12，就是工龄年头，零头月份也计入工龄。护体计算方法如下：
1.连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间相加，连续计算为连续工龄。
2.合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄与个人利益密切相关，特别是退休后计算养老金等。对于一些工作时间很长，且工作年代较早的人员，由于以前管理上的缺失，所以在工龄计算上比较困难，这就需要查找个人档案。
