上班加班费是怎么算的
保安夜班加班费计算方法？
国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
保安加班费很难计算。保安工作，有的上班一天，休息两天。有的平时上班，周末休息。很难确定什么时段为加班时间。此外，长途运输人员、出租汽车司机、货场装卸人员、推销人员及企业高管人员，都属不定时工作制人员。
加班费的计算，首先要分清该职业是属于标准工时还是不定时工作制，在区分清楚之后才能进行下一步的计算。针对不定时工作制，很难确定上班和加班的界限。所以，一般情况下保安的加班费也是比较难确定的。
上一天休一天的工作法定假日加班怎么算，加班费应是多少？
员工在法定节假日没有上班，但是单位需要支付员工基本工资即可，按照员工正常上班给予工资。而且加班费是根据员工上班时间，正常工作日每天上班时间超过8小时后，算加班。正常工作日加班算1.5倍的工资，休息日加班按照正常工资的2倍计算。法定节假日上班按照正常工资的3倍进行计算。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
西安比亚迪加班费怎么算？
西安比亚迪加班费是计件工算
比亚迪的底薪是1800元，跟南方相比是有点差距的，计算工资的方式有底薪+加班费，还有就是计件工，一个月的综合收入是4000-5000元，每月的22-25号发工资，目前是同工同酬+返费的模式，打卡55天返费6500元（含税），在职90天出名单，出名单之后方可离职，四个月的时间，总收入20000+。
