法律规定加班费11怎么算的

法律百科 2025-07-20 3
加班费11.5是怎么算的介绍:
  1. 劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的?

劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的?

原则上全部加班费都可以要求,理由如下:

看到网上有说只能追1年的,也有说可以追2年的,其实这种说法是错误的。

为什么有人说只能追1年的?

因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的仲裁时间为1年,所以有很多人误认为只能追索1年的加班费。

但是,根据法律规定仲裁时效是从离职之日起开始计算,所以只要是没有离职,那么就不受仲裁时间1年的规定,可以追索离职前的所有加班费。

为什么有人说只能追索2年的?

因为,根据《工资支付条例》的规定,用人单位只有义务保存2年之内的工资支付台账,即2年之内是否有足额支付加班费需要单位承担举证责任,否则一般采纳劳动者的说法。

而劳动者想追索2年之前的加班费需要承担充分的举证责任,否则仲裁委不会支持。现实生活中,类似案件劳动者基本举证不了,所以大部分人只追索2年内的加班费,进而导致很多人误认为只能追索2年的加班费。

综上所述,劳动者可以追索全部上班期间的加班费,只要你能提供证据;并不是只能追索1年或者2年内的加班费。

加班费应该确切称为加班工资。既然是工资就要注意以下几点:1,劳动关系存续期间的所有加班工资都可以主张,但必须在双方劳动关系终止1年内向仲裁委员会主张,但是如果劳动者能证明自己在一年能向法院或劳动监察主张过的记录或者出现不可抗力阻止了仲裁的进程则可能存在时效中止的情况,也就是说此种情况下仲裁时效可超过1年。或者在时效到期前6个月向法院或劳动监察主张过的记录则可能存在时效中断的问题,时效可能从新计算,此种情况仲裁时效可超过1年。2、加班的证据由申请人提供,但能证明证据由企业掌握的可要求企业提供,比如,劳动者只有加班通知的复印件,原件由企业掌握可要求企业提供原件。但很难实现。3、即使劳动者确实存在加班的事实,但劳动法规定如果企业要求加班必须有加班通知。很多情况下企业是不会下通知的。故,此种情形下是无法获得加班工资的。4、劳动者掌握企业要求加班的书面证据吗?你有加班的书面证据吗?还在时效期间吗?如果缺少以上任何一点,那就自己加给自己吧!

加班是劳动者超出正常工作时间额外的工作时间,劳动者付出了劳动,主张加班费是自己的合法权利。

一、关于加班费是否属于工资范畴问题。

  • 《关于工资总额组成的规定》规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊条件下的工资。
  • 可见,加班费是工资的组成部分,属于工资的范畴。加班期间是劳动者付出了正常的劳动,加班费是支付劳动者劳动的价格。

二、关于加班费的仲裁时效适用特殊时效问题。

  • 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日算起。拖欠劳动报酬的,可以从劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 仲裁时效存在中断、中止问题。当事人主张权利、向有关部门寻求救济、用人单位同意履行义务的,发生中断,仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他理由,仲裁可以终止。
  • 加班费属于工资的组成部分,因此适用特殊时效。追索加班费可以在劳动关系终止后一年内提出。如果存在中止中断的,只要不超过仲裁时效,即可主张权利。

三、关于主张加班费举证责任问题。

  • 用人单位应当保存劳动者工资数额、姓名、签字、日期等信息,保存两年以上备查。用人单位对两年以内的工资发放情况有举证的责任。
  • 劳动者主张加班费的,应当就加班的事实举证。但是,劳动者能够证明用人单位掌握加班实施存在证据的,用人单位不提供的,承担不利后果。
  • 只要劳动者能够证明存在加班事实的,在仲裁时效内即可主张加班费的权利。实践中,劳动者的举证能力较弱。对于两年之外的加班事实及工资发放情况一般难以举证。所以,一般会支持两年。

关于工时制度、加班费标准等问题,限于篇幅和信息,不再作过多分析。若需要进一步帮助,请给我们留言或者私信我。