留用察看期间算不算工龄

1. 国企工作期间丶被开除留用丶期满恢复岗位丶能算连续工龄吗？
2. 开除留用一年算不算工龄？
3. 开除留用算不算工龄？

国企工作期间丶被开除留用丶期满恢复岗位丶能算连续工龄吗？

法律分析：不算。职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

是不能够计算连续工龄的，因为你在国企上班的时候曾经被用人单位给开除了，虽然是被开除之后给了你一个留用的机会，但是留用期间就不能计算是正式职工，开除时间期满之后给你恢复了工作岗位之后才算是给你恢复了你的一切的工作待遇了

开除留用一年算不算工龄？

对当事人的处罚应该是留厂察看，而非除名。只要双方的事实劳动关系依然存在，当事人的社保缴纳仍是正常的，其工作经历是应该计入工龄年限的，工作保留了，工资待遇也在正常发放，而企业中止了社保缴纳的，其工龄就没有意义了，因此工龄与社保缴纳是密切相关的，当事人可以要求正常缴纳社保至劳动关系中止。

开除留用算不算工龄？

除名以前的工龄不算。被开除之前没有交费的年限，不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。