没签劳动合同辞职流程是什么
个体没签劳动合同和社保，怎么离职？
如果是入职一个月内没签劳动合同也没交社保的情况下离职，提前3天向用人单位提出离职，然后按公司的离职流程办理离职就可以了。如果是超过了一个月没签劳动合同，可以劳动仲裁申请赔偿，不要轻易离职，有些自己的利益该维护还是要维护的。
我没和公司签订劳动合同，辞职了也没有书面通知怎么办？
按相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
是否签订劳动合同不影响劳动仲裁，但你要证明你与用人单位有事实劳动关系存在，比如同事证明、劳动记录、打卡记录等。可以要求支付双倍工资。应当在你离职后一年内提起仲裁申请，逾期将不受理。
一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。
二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。
三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。
四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。
如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！
五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！
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单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。
