公司不肯写解除劳动合同关系怎么办
公司不肯写解除劳动合同关系怎么办解析：
因为公司不签劳动合同，不买社保给公司提交解除劳动合同，老板不签字怎么办？
依据《劳动合同法》第38条用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者主动解除劳动合同的，仅仅需要通知到用人单位，并不需要用人单位同意，也不需要老板签字。依据此原因解除的，是即时解除，不需要提前30天通知。
普法： 实践中，很多劳动者大多都知道辞职要提前30天，且要等待公司同意，这只是《劳动合同法》第37条规定的情况，法律规定的解除劳动合同方式还有很多种。比如，第38条的解除方式，就是即时解除，不需要提前30天，也不需要公司同意（但要通知）。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因为公司不签劳动合同，不交社保，劳动者提出解除合同，符合法定解除条件，老板是否签字都无所谓，重要的是，操作时注意以下几点:
1) 要保存好员工在该公司工作过的‘痕迹’，如工号牌，工资单，考勤记录，主管布置工作的记录等，这是证明员工和该公司存在过劳动关系的证据，避免届时老板不承认劳动关系而无依据的尴尬。
2) 保留向老板提出解除劳动关系的书面证据，最好是用EMS寄给公司并保留单据，在提出解除劳动合同的通知上，一定要写清楚是由于公司不交社保，不签劳动合同的原因提出解除劳动合同的。
3) 向劳动仲裁提出仲裁，要求因公司不交社保解除劳动合同，同时提出因公司方原因解除合同，公司应依法给予经济补偿。
4) 仲裁申请中，提出因公司不签劳动合同，要求裁决公司予以双倍工资补偿。
没有同意协商解除劳动合同怎样处理？
首先可以由劳动仲裁进行裁定，其次也可以通过民事诉讼来解决纠纷。一般解除劳动合同只有双方当事人同意的情况下可以解除，或者一方有严重违约责任的可以解除，而解除有纠纷的可以先仲裁后诉讼的程序。
