与分公司签合同可以仲裁总公司吗
签了协商解除合同还能再仲裁吗？
企业与当事人已经协商一致，并双方已签订协议，应该按协议履行。但协议内容有违法条款或协迫形式的，证据确凿的，该协议为无效协议，当事人有权据此提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
如果协议合法，企业也相应履行了应该履行的义务，当事人再提出仲裁的意义不大。
已和公司签订了离职协议书，还可以申请劳动仲裁么？
首先当事人与企业的离职协议是否是当事人的本人意愿，是否有强制或欺诈行为？即协议的合法性，其次，企业是否存在违法事实及侵犯员工合法权益的事实，如果证据确凿，即便有协议也属无效，因为协议不能高于法律。
第三，当事人要求仲裁的诉求是否与协议相悖。当事人与企业的合法协议未涉及的权益，可以申请仲裁。所以，即便有离职协议也并非不能申请仲裁。
不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。
因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
公司在劳动仲裁的时候出假合同，我该怎么办？
单位出了一份劳动合同，在仲裁上来说对你是非常不利的。你如果没有有效的证据证明，单位的合同是假的，那么你有可能承担不利的法律责任。因此建议你详细说明本案的具体情况。详细咨询专业律师看看能无有。更好的建议来帮助你。
劳动者维权需要由成本勇气和智慧。三者缺一不可。劳动整理是一个比较专业的法律和实物操作问题，而且在单位拿出了劳动合同，劳动者处于不利的法律地位的时候。作为劳动者咨询专业律师，那就显得非常有必要。
本人还真遇上了这种事。本人二O一三年到一公司应聘上班，当时我法制观念不强，加上这个公司有点Y。开始签劳动合同时就是在没有具体聘用有效期的空白合同上签个名，按个指纹。公司也没有返给我属于我的那一份合同。其后一没有再签其他任何劳动合同。二O一八年底，公司突然不安排我工作，停发我的工资，又不解除合同。于是我申请劳动仲裁。在仲裁庭上，公司居然拿出一份由我签署的劳动合同，聘用期居然是从二O一七年十二月三十日至二O一八年十二月三十日。并以此假合同来证明双方中止合同合法。真见鬼了，后来一想，原来公司将二O一三年我签的空白合同填上日期来做假证据，真是太坏了。官司正在继续，大家说我该怎么办？
单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗？
按照法律规定，签订合同至少要单位和职工各留一份，只签订一份给你还好，如果单位拿去不给你，属于违法行为。单位必须给职工依法缴纳社保，不缴纳社保也是违法，因此你应该要敢于依法维权，以下几种方式供你选择:
首先，与单位协商，签订两份合同，并补缴五险一金，这是最好的方式，双方好聚好散。
其次，调解不成，可以请工会或政府部门进行调解，这个效果也是好的。
然后，如果通过协商或者调解都不成的情况下，你还可以向劳动监察大队投诉或者向有关新闻媒体进行曝光。曝光对用人单位特别是国有企业来说是致命的，他们怕事情搞大了不好收场，所以对于劳动者来说也是一种比较快的、获得自己合法权益的方式。而向劳动监察大队投诉则是一种比较正常的维权途径，维权效果是比较直接的。
最后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉，这是最后的途径了。要注意只能先向仲裁委申请仲裁，不服仲裁之后才可以向法院起诉，而且仲裁时效是1年，要留意一下，否则过了时效，你就失去了赢得仲裁的权利。
总的来说，从协商、调解，但投诉、仲裁乃至起诉，是一个比较正常的维权途径，当然，你不比每个流程都走完，你也可以直接跳到起诉之前的任意一个途径，比如直接申请仲裁，但，到了这一步都是花费较多，所以，尽量通过协商解决，毕竟仲裁和诉讼是最后的手段。
