职工主动离职，需要补偿吗?
员工主动离职公司需要给予补偿吗？
根据劳动法的规定，员工主动离职时，公司通常不需要给予补偿。因为离职是员工自愿的行为，不属于公司的责任范围。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同。有些公司可能会根据员工的服务年限或合同条款提供一定的离职补偿或福利。因此，具体情况还需根据当地法律和公司政策来确定。
在一般情况下，员工主动离职公司不需要给予补偿。因为员工离职是基于个人的选择和决定，公司没有强制性的因素影响员工离职，也不需要承担任何责任。
但是，在特殊情况下，如公司存在违法、违规行为或者违反劳动合同的情况下，员工主动离职可能会要求公司给予经济补偿。此外，公司也可以根据自身情况和政策规定，自行决定是否给予员工离职补偿。
自动离职要10种补偿？
自动离职是没有补偿的哦。一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。员工离职补偿是指在职期间企业辞退员工按每工作一年补偿一个月工资，最高补偿12个月，工作不足六个月的补偿半个月工资
民法典关于员工离职的补偿？
民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？
不同意单位的调岗，辞职有赔偿吗？（悟空）
法律意见
关于用人单位调岗后您辞职有没有赔偿的问题，关键看单位的调岗行为合不合法。
如果用人单位是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低，则调岗有效，您应当服从安排，这样有效的调岗，您辞职是没有赔偿的。
如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出辞职的话，只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为，那么单位就属于违法解除劳动合同，此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
你好，这个问题个人相对比较擅长，希望我的回答能够对你有所帮助。
员工自己主动辞职，根据劳动法及劳动合同法规定，正常情况下，是不可能拿到经济补偿。
员工自己主动辞职，是属于员工单方向公司提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，员工单方提出解除劳动合同，如果在试用期内需要提前3天申请，已过试用期的需要提前30天书面申请。
否则员工单方申请解除劳动合同是无效的行为，所以说员工自己辞职是没有权利要求企业支付经济补偿金。
但遇到一些特殊情况，也就是《劳动合同法》规定的特殊情况，员工如果因为这些原因单方提出辞职，公司是需要依法支付给员工相应的经济补偿金。
那么什么情况下，员工主动辞职，企业需要支付经济补偿呢？
根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该条款的意思解读：
就是说当公司有以下行为时，公司存在上述6项行为时，员工可以单方解除劳动合同，然后公司以此作为事实依据，向公司申请经济补偿，要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司不支付，那么员工可以申请劳动仲裁。但在做这些事之前，员工需要做好以下工作。
一、给公司正式发一封书面的辞职申请，并在辞职申请中写明，因为公司存在上述劳动合同法第38条规定违法行为，现在本人因这些违法行为中的某一条申请辞职。
二、当然你在写书面辞职申请前，已经充分掌握了公司违反《劳动合同法》第38条的充分证据，而且这些证书是书面的，或者是视频或者是录音，反正必须要有证据，没有证据劝你不要去辞职或者申请仲裁，因为申请也不会赢。
结语
综上所述，请你自己判断自己的公司是否存在上述6条规定中的任意一条，如果有那么你收集好证据，就可以依法申请辞职，然后向公司主张经济补偿，如果没有，那么你自己主动辞职，是得不到公司任何经济补偿的。
