员工快退休了合同该怎么签
员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？
现在没地方挣钱养家的都在50多到60的！！年纪不大也没有公司企业招聘，农村退伍军人也不例外！土地流转，没事可做，强烈建议退役军人55岁退休！能踏实的吃饭啊！没钱吃什么？社会关注吧！
员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？
在法定工作年龄内的员工受劳动法、劳动合同法的保护，怎么能随随便便的将劳动关系变更为劳务关系呢？
法定工作年龄主要由以下几个文件确定，《中华人民共和国劳动法》规定禁止招收16岁以下的未成年人；《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁，特殊工种为男55岁，女45岁。在此区间的年龄被认定为法定工作年龄，如果在用人单位工作，建立的是劳动关系，而不是劳务关系，应当签订劳动合同。
终止或解除劳动合同，应依据劳动合同法进行，不能因为他们年龄大了就签订劳务协议，这是不合法的。
如果他们已经办理了退休手续，或达到了法定退休年龄因各种原因办不了退休，单位又确实需要用人，那才可以签订劳务协议。劳务协议不属于劳动合同法的范畴，而是民事合同，争议也是按照一般民事争议处理。
所以，不是依据签订协议的名称来确定用人单位与员工的关系，而是依据员工的主体资格来区分。未到法定退休年龄的员工还是不要随便解除或终止合同，以免引起不必要的劳动争议。
1、已与公司建立劳动关系的，自员工开始依法享受基本养老保险待遇之日起，原劳动关系终止，公司需与其建立劳务关系，如签订退休返聘协议。
2、公司新聘用的人员，聘用前已开始依法享受基本养老保险待遇了，公司与之建立的是劳务关系。
3、员工到了法定退休年龄，但还未开始依法享受基本养老保险待遇的，公司还应与之建立劳动关系。
感谢邀请！[悠闲职说]观点：劳动合同是指劳动者与用人单位确立的劳动关系。而劳务合同是指的平等主体之间的公民之间、法人之间，或者公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。而年纪较大达到国家法定退休年龄的人，就不再具有劳动权力了，因此，只能与用人单位签订劳务合同，即使签订了劳动合同，一般在劳动仲裁时也会被认定为无效合同。
退休返聘协议也属于劳务合同的一种。
超过法定退休的人因与用人单位不存在劳动关系，签订的《劳务合同》或《退休返聘协议》不受《劳动合同法》保护的范筹，出现劳务纠纷时劳动仲裁委员会不予受理，而由法院按民事案件受理。
因此，签订《劳动合同》的职工到达法定退休年龄时，即使合同未到期《劳动合同》也自然终止。劳动者继续工作 ，与单位存在的就是劳务关系，即使未签《劳务合同》或《退聘协议》也都是属于劳务范筹。
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企业招聘退休人员应该签什么合同？
当企业招聘退休人员时，应该与他们签订一份雇佣合同，而非传统的劳动合同。这是因为退休人员已经达到了法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇。
在签订雇佣合同之前，企业应该了解相关的法律法规，以确保合同内容合法合规。以下是一些要点：
合同内容：雇佣合同应该明确规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等条款，以确保双方权益得到保障。此外，合同中还应包括保密协议和竞业禁止等条款，以保护企业的商业机密和核心竞争力。
合同期限：雇佣合同的期限应该根据具体情况而定，但一般不超过一年。如果合同期限超过一年，需要报请劳动部门批准。
薪酬待遇：退休人员的薪酬待遇应该按照双方协商一致的金额支付，但不得低于当地最低工资标准。此外，退休人员不享受住房公积金、社保等福利待遇。
工作时间：退休人员的工作时间应该按照双方协商一致的时间安排，但不得违反国家法律法规的规定。
福利待遇：企业可以根据实际情况为退休人员提供一些福利待遇，如年终奖、节日福利、旅游福利等。但这些福利待遇不应违反国家法律法规的规定。
总之，企业在招聘退休人员时应该充分了解法律法规和政策，并与他们签订合法合规的雇佣合同，以保障双方的权益。同时，企业还应该加强对退休人员的培训和管理，提高他们的技能和素质，以更好地服务于企业的发展目标。
