试用期怀孕公司能辞退员工吗
女员工试用期怀孕，老板果断辞退。违法吗？
如果辞退的理由是以不符合试用期录用为由得，那么是合法的，当然这个需要公司具体举证，不是说公司说不符合要求就不符合要求的，需要公司具体举证员工哪里不符合。
如果员工入职时并没有签署任何试用期录用条件的通知，且公司也没有在试用期内对员工进行任何考核，仅仅因为员工怀孕了就进行辞退。建议员工去当地劳动局投诉，仲裁，维护自己的合法权益。
上述问题可以从以下几个方面回答：
1、关于试用期解除。单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，方可解除。这里的录用条件，不仅需要有明确的标准，还应当依法告知劳动者。否则即便有规定而劳动者不知情，也不能当然适用。
2、关于女性劳动者怀孕能否解除。三期女工劳动合同法仅对第40、41条进行排除，也就是说单位可以其具有过错进行解除。
3、违法解除劳动合同的救济。如果单位构成违法解除，那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或要求支付经济赔偿金。因为入职时间短，不足半年的按半个月计2倍，也就是可以主张一个月的工资作为经济赔偿金。
个案有别，具体情况还需具体分析，如有法律服务需求，欢迎联系。
以上，供参考。
你好，如果以“女员工试用期怀孕”辞退，肯定是不合法的。
从题目中可以看出，老板就是因为女员工怀孕了，怕“孕产哺”期间影响工作，所以“果断”的把员工辞退了，可以说这位老板很理性，但是不人道，而且也会为企业员工诟病。尽管如此，也不排除公司管理“严谨”已经做好了各方面的“伏笔”，可以合法解除，下面我们做个简单分析：
一、试用期解除劳动合同
单从《劳动合同法》上来看，试用期解除劳动合同，只要举证“劳动者不符合录用条件”即可，无需提前通知，无需支付经济补偿金，及时是孕期的妇女在试用期被证明“不符合用人单位录用条件“同样可以无责解除。
二、用人单位必须举证劳动者不符合用人单位的录用条件
这个举证实际上是很困难的，除非特别规范的大型企业，专门建立了一套“试用期考核机制”而且充分论证，且被考核到劳动者不符合录用条件，否则仲裁时基本不被采纳，用人单位在这个环节可以说胜少败多！
三、劳动者要尽量找证据，证明企业是因为劳动者怀孕才打算与其解除劳动合同的
比如，试用期间企业的文字性表扬，奖励，试用期考核表有利于证明劳动者适合岗位的情况等。
综上所述，建议出现这种情况到当地劳动保障部门申请仲裁，胜率很高！
员工在试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗？
很多员工都存在一个误区，那就是试用期内单位可以随时与自己解除劳动关系，所以在试用期内是需要夹着尾巴做人的，哪怕是单位在这一期间违反劳动法也需要隐忍，有些员工甚至认为在这一期间单位与员工之间不存在劳动关系，所以想不要你就不要你。
其实，试用期应该是劳动合同期限的一部分，《劳动合同法》第十九条当中规定了试用期是劳动合同期限的一部分。因此，从时间顺序上来讲，应当是员工与企业签订劳动合同，员工入职企业正式从事工作，此时员工与企业间建立了劳动关系，劳动合同当中约定了员工的试用期，但是在试用期内员工与企业之间也是存在劳动关系的。
解释完了这个问题，题主的问题就好回答了，员工试用期内怀孕，企业可以解除劳动关系吗？回答当然是不能的了。你在试用期内与度过了试用期，与企业之间的劳动关系是相同的性质，并不会因为在试用期内，就不能享受其他的法定权益了。根据《劳动合同法》的规定，员工在怀孕期间，只要不存在企业与劳动者解除合同的法定情形的，那么企业一般情况下是不能与其解除劳动合同的。如果企业存在这种行为，是属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求企业恢复劳动关系。
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《劳动合同法》规定，下列行为用人单位不得解除:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，职工不会被辞退。怀孕不属于职工必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
如果不能证明试用期不能胜任工作，那就不能随意辞退
试用期的三期女员工是可以解除劳动合同的，但是解除的理由需要是法定理由，比如试用期不符合录用要求，。但是这个需要公司拿出实实在在的证据的，比如入职时与员工约定了工作职责和具体的录用要求，比如销售岗位约定了每个月需要造成10万元销售额，然后三期女员工没完成，那么公司是可以解除劳动合同的。
当然，如果公司没有实际证据或者仅仅因为员工怀孕就解除劳动合同，那么就是违法的，在建议员工去当地劳动局申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求赔偿损失。
