劳动法与劳动合同法的关系是什么
- 《劳动合同法》中的“专业技术培训”含义？
- 民法典与劳动法的衔接与适用？
- 美国有劳动法和劳动合同吗？美国员工的利益是如何保障的？
- 《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
- 合同工人与合同制工人，有哪些区别？
《劳动合同法》中的“专业技术培训”含义？
对劳动者进行的是专业技术培训。
包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
民法典与劳动法的衔接与适用？
我国民法典的颁布废止了九部重量级的法律，足见民法典颁布带来的影响，但被废止的九部法律中并没有劳动法1。因为，劳动法与社会保障法被认为是各国社会法的主干和典型代表，不属于纯私法的范畴。虽然民法典与劳动法分属两个不同的领域，但在法律适用方面，目前主流观点认为，以民法典为代表的民法与劳动法是一般法和特别法的关系，劳动法没有具体规定的，应适用民法典的规定。在这个主流观点下，有必要探讨民法典的原则与劳动法原则的异同及适用。
美国有劳动法和劳动合同吗？美国员工的利益是如何保障的？
连续工作8年没休假没加班费，
可以获赔2190万？
一名男子上了8年班却不允许休假，加班没有加班费，也一直没有得到晋升。他认为自己遭到了歧视，一怒之下将东家告上法庭，如今法院判定需要赔偿他250万英镑，包括13.6万英镑加班费。52岁的维尔纳是一名在英国工作的德国人。他在英国南安普顿大学担任经济学教授，年薪大约为8万英镑（约合人民币70万元）。然而，他离职以后却将南安普顿大学告上了法庭。
本周在法庭上，维尔纳表示，在2010年到2018年期间，他被拒绝请假，职位得不到晋升，假期上班还没有加班费，和其他英国籍同事得到的待遇完全不一样。他说：“因为我是个德国人，所以我遭到了歧视，我的工作量比任何人都大。”去年7月，维尔纳已经辞去了在南安普顿大学的工作。目前，他在德蒙福特大学工作。
法庭上，法官马克-埃默顿表示，歧视、不公平对待等这些都得到了证实。由于南安普顿大学并没有人参加此次听证会，所以判定给予维尔纳最高额度的赔偿，一共为250万英镑（约合2190万元人民币/317万美金），其中13.6万英镑为加班费。法官说：“考虑到许多人的工资还不到2万英镑，这个赔偿的数额算是非常大了。”
完全没有想到，八年没放假可以得到那么多赔偿(317万美金, 我也愿意)！很多在国内工作的小伙伴不仅996还节假日加班都没收到那么多加班费呀！
你了解美国劳动法吗？
你知道自己的权益吗？
在上次介绍了美国的禁烟法后，有小伙伴表示想要了解下美国的劳动法。考虑在美国工作的小伙伴，在找工作和签订劳动协议前一定要了解下美国的基本劳动法规哦！今天小编就来给大家简单地讲一些小伙伴们常问的一些问题。
由于美国的立法形式是由判例法、制定法、联邦法和州立法相结合的形式，所以，美国的劳动法其实还是相对完善的。
美国的劳动法通常包括两个部分，一是劳工法(labor law)，二是就业法(employment law)。1935年通过的《国家劳资关系法》为美国联邦政府对私营企业的劳资关系进行调整设定了一个框架。该法明确禁止雇主干涉雇员以下行为：组织工会、通过工会进行集体谈判、罢工和设置纠察等行为。
美国的《劳工法》从认为受雇人群处在弱势地位的角度，对他们的安全、工资和福利等作了充分的考虑，有关劳资关系的法律都对劳方利益予以严格保护。比如，美国法律明确规定，所有的雇人单位和个人，都要首先遵守该法中的规定，例如对工作人员不得有种族、宗教、年龄和性别歧视，所有岗位和报酬都应该根据雇员的能力来决定。员工也有相应的集体谈判工资和工作条件的权利，而且只要双方同意一方为另一方工作，哪怕是口头的协议，也被视为受到该法保护。上述新闻中，所存在的外国人特殊对待就属于不平等待遇，雇员可以合法提出异议，并且维护自己的利益。
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关于劳动法
严肃问答时间
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美国的最低工资是多少？
在美国，有最低工资标准的。2019年的全美最低工资是每小时7.25美元；并且，每个州的劳动法会导致美国个州的最低工资标准不同。
每年州立法都会有所不同；比如，今年1月美国有20个州提高最低工资标准，另外24个城市和郡也调涨最低工资，涨幅有的5美分，有的达两美元。
目前，马萨诸塞州的最低工资标准是每小时12美元。这将是去年夏季签署的一系列新增法律文件中实施的第一项。在法律的规定下，麻州的最低工作时薪将在五年内（从2018年起）逐步从$11过度到$15。
除工资增长外，法律中还表明要逐渐停掉周日和节假日里的“半时薪”制度，建立一个新的带薪事假病假制度并让工人永久性地享受夏季销售税假期。
在美国使用F1学生身份合法地OPT/CPT实习，有薪水么？
在美国，绝大多数情况下不存在免费的试用期，工作1小时就要按商量好的薪资付给工资。记住，Unpaid Intern都是耍流氓！所以，学生OPT或者CPT应该和正常雇员一样对待，公司不可以因为雇佣外国人而降低薪水待遇。
与此同时，美国的雇主也受到相应的法律保护，他们拥有对自己职员的招聘和解雇权。只要有正当的理由，政府执法部门不轻易干预。
美国如何计算工作时间？
美国法律中除规定每周标准工作时间为40小时外，对加班时间的上限没有硬性的规定。
但对哪些活动属于“工作”，应算入工作时间，则有比较详细的规定。【注意】并非只有雇主要求的工作才是上班，雇主允许的工作也是工作时间！以下情形都是属于工作时间：
- 雇员在一天结束工作后，为了未完成的工资或纠正错误，都属于工作时间，必须支付薪水。
- 因工作需要必须等待的时间/短暂休息也属于工作时间，必须支付薪水。
美国的加班怎么算？
美国联邦法律规定，凡是雇主在每个“工作周”工作超过40小时，雇主就必须对超过40小时的工作时间支付相当于正常工资一倍半的加班费；加班费必须以工资的形式支付，而不能以实务或调休的方式。
至于员工是否在周末或节假日加班，并不改变加班费的数额。雇主也不能用对于加班时间的工作所支付的一次性报酬来代替加班费，哪怕这种一次性支出的金额比按小时支付的加班费还要大。
小编在这里希望，在毕业季寻找工作的应届生们，找到自己心仪工作的同时，也要了解当地法律法规，为自己争取最大的权益！
《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
《劳动法》、《劳动合同法》调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。
主要区别:
1、《合同法》属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式――合同。
2、《劳动法》和《劳动合同法》属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权利的保护，增加用人单位的义务。
3、《合同法》相关争议可以直接向法院起诉，《劳动法》和《劳动合同法》的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向法院起诉。
4、《劳动法》和《劳动合同法》中，政府的公权力参与的力度要大一些;而《合同法》中公权力的介入就比较少一些，更重视的是民事主体的意思表示，重视意思自治。
一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。
依据不同的标准，可作不同分类，具有不同作用，有助于提高认识，加强理解，有利于准确适用。从关系看如下。一、都是法律。共性。二、领域看，范围看。劳动法，劳动合同法，是对不平等主体劳动者与用人单位之间进行调整的法律，系共性。劳动合同法是劳动法范围的一部分。是劳动法中劳动合同部分的专门法/特别法。合同法是对平等主体之间的合同进行调整。可以意思自治为灵魂。是普通法。干预性弱。而劳动合同法是特别法，国家干预性强。均以合同成立，才言有效无效，可撤销不可撤销。法律责任不同。适用范围主体均不同。
现实社会中，有时很复杂，可表现重合/复合型/交叉型/并列等。
合同工人与合同制工人，有哪些区别？
据题意分析，合同工人也叫合同工，由于企业某阶段生产任务忙而紧需增加人员以此完成生产任务手段，所采取的方法即临时招聘社会闲散人员作为临时工，并制定相关合约，企业至多为其购买一份合同期内的商业保险，但不属企业正式编制人员。
而合同制工人恰是80年代中后期产物，也可作为全民合同制性质，属企业正式招聘人员，也有些属国企内新建制的大集体性质。有人手一份的劳动手册记录其所缴纳相当少量的社保费，90年代初社保金制度正式改革后，以劳动手册所记载交费依据进入个人账户，但一般退休后在养老金计算中，不享受视同缴费年限的待遇。
问题很戳心啊！希望政府强制执行《劳动法》，实行同岗同工同酬吧！不要伤了工人阶级的心，合同工合同制的区别很大，合同工一年一签合同，合同制不用而且有绩效工资等待遇。
