辞职报告不批准怎么办
辞职申请不被批准怎么办？
依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。
劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，及时支付工资。如用人单位拒绝，劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职不批怎么办？
需要先考虑原因和情况。
如果有正当理由且得不到解决，则可以采取以下措施：
明确结论：考虑到不能无限期在公司工作，辞职可能是解决问题的最佳途径。
解释原因：如果已经求助于上级或者HR等渠道，但是情况没有得到改善或者变得更糟，且自身感到在这样的氛围下难以继续工作，那辞职就是一个比较合理、成熟的行为。
内容延伸：但在辞职之前，建议可以仔细思考，收集必要的证据，并采取适当的沟通方式，试图解决问题。
如果实在无法得到解决，可以写一封辞职信（最好是客观、冷静的），并寻求HR或法律专业人士的意见，以确保辞职的手续和后续问题（如合同违约等）得到妥善处理。
辞工领导不批怎么办？
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
要进一步的跟领导进行沟通，如果领导坚持不批的话，可以在到时间之后直接离职。
因为《劳动合同法》中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法，只不过是给用人单位一个准备的时间，其实不论用人单位是否同意，都不影响劳动者辞职权的行使。
可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动有权追究动公司的。
但是需要强调的是，劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。
